建立團干部直接聯(lián)系青年制度，讓團干部大部分工作時間到青年中去，是共青團改革的標志性、牽動性舉措，是讓改革成果直接惠及廣大團員青年的重要制度安排。

直接面向青年開展工作

８月３日下午,，正在云南進行“走進青年、轉變作風,、改進工作”大宣傳大調研的共青團中央書記處第一書記秦宜智和曲靖市企業(yè),、農村、機關,、學校等領域的６０多名基層團干部,、普通團員青年聚集一堂，共同“學講話,、話改革,、謀發(fā)展”。

秦宜智說,，建立團干部直接聯(lián)系青年制度,，推動團干部直接面向青年開展聯(lián)系、服務,、引導工作,，是新形勢下推進共青團改革、密切團青關系的重大部署,，是團的工作理念,、工作方式、工作機制的正本清源,。

連日來,，中央、省,、市,、縣４級團的領導機關和部分高校、國有大型企業(yè)團委的班子成員走向基層,、走進青年,，通過座談宣講、聯(lián)誼勞動、志愿服務等形式,，廣泛開展與團員青年的交流,、交心,、交友活動,。

與此同時，全國專職團干部以及掛職團干部,、縣級（含）以上團的領導機關兼職干部紛紛來到青年中間,，建立聯(lián)系渠道，傾聽青年訴求,，通過實實在在的聯(lián)系和服務工作,，努力提升青年在共青團改革中的獲得感——

在長江之濱，重慶團市委機關干部走進創(chuàng)業(yè)社區(qū),，了解青年在創(chuàng)業(yè)中的酸甜苦辣,，邀請黨政領導、青年企業(yè)家為創(chuàng)業(yè)青年提供專業(yè)支持,；在泉城濟南,，團省委機關干部走進青年電商企業(yè)，了解他們在婚戀交友,、職業(yè)發(fā)展等方面的困難和需求……

讓青年找到回家的感覺

“以前好幾次從團中央門口路過,，從來沒進來過，感覺好神秘,。今天終于有機會進來看看,，最大的感覺是親切、活潑……”來自北京房山的青年郭濤參加了團中央的機關開放日活動,，和年輕的團干部們聊得很愉快,。

以“學講話、話改革,、謀發(fā)展”為主題,，全國５４００家團組織同步舉辦了機關專題開放日活動，邀請來自各領域的２７．４萬名團員青年走進團組織辦公場所,，集中宣講共青團改革,，幫助團員青年了解團的歷史、基本情況和主要工作,，真誠聽取他們對共青團工作的意見和建議,，請他們一起為落實改革精神出主意、想辦法,。

機關開放日作為直接聯(lián)系青年的一個重要載體,，目前已形成頂層制度和行之有效的工作機制，今后將成為各級共青團領導機關的運行常態(tài),。

看到四川共青團微博上舉辦開放日活動的信息,，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生張航報了名,，并坐了２個小時的大巴趕到團省委機關?！拔腋杏X大家很親切,、務實。我和負責青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的團干部進行了交流探討,，還留了聯(lián)系方式,。”

來自廣東江門的青年呂超能在開放日活動中說：“團委的朋友和我們互相留了手機號,、微信號,，還建了微信群，一對一貼心服務,，太給力了,！”

打好推動團干部深入基層聯(lián)系青年的“組合拳”

群團組織要進萬家門、訪萬家情,、結萬家親,，經(jīng)常同群眾進行面對面、手拉手,、心貼心的零距離接觸,。中央黨的群團工作會議召開以來，共青團打出一套推動團干部深入基層聯(lián)系青年的“組合拳”,。

——建立“８＋４”常態(tài)化下沉基層制度,。團中央和省級團委機關每年安排一半的干部在機關工作８個月，在基層工作４個月,，分上下半年兩批完成,，兩年實現(xiàn)全員覆蓋，并長期堅持,。從去年９月到現(xiàn)在,，團中央和省級團委已有兩批共計７２８名干部下沉基層工作。

——建立“４＋１”向基層服務對象報到制度,。團中央和部分省級,、地市級團委全體機關干部每周在機關工作４天，至少拿出１天時間到基層報到,，深入城鄉(xiāng)社區(qū),、企業(yè)、學校,、社會組織等與本職工作相關的領域,，面向青少年直接開展工作。團中央機關１９４名干部參加了向基層服務對象報到工作。

——深化“走進青年,、轉變作風,、改進工作”大宣傳大調研活動。在連續(xù)３年開展活動的基礎上,，團中央和省級團委將繼續(xù)在每年８,、９月份開展大宣傳大調研活動，參與范圍拓展至機關全體專職,、掛職干部,，用３周時間集中到基層宣講中央精神,，研究推動工作,，更好聯(lián)系服務青年……

團中央基層組織建設部籌備組負責同志表示，團中央書記處把團干部直接聯(lián)系青年制度定位為團干部應當履行的基本職責,、完成的基本任務和工作中應當執(zhí)行的基本制度,，就是要向全團發(fā)出“到青年中去”的明確信號，推動團干部爭當黨的群眾工作的行家里手,，更好地承擔起引導青年聽黨話,、跟黨走的光榮任務。（完）