“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益,，績效也沒有按時交,，平時工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害,，如果按照她說的,，上了一個月班，但都干了哪些事,，可以一件件說出來,，我都可以給她補?！?/p>

紀女士表示,，小雪在應(yīng)聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中,，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗,，“她的工作是策劃文案，需要寫東西,，但很多都是我一句句教的,。”

小雪曾向記者提供了一張績效表格,，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況,，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求,?！岸椅覀兊墓ぷ鞫际怯型瓿善谙薜模绻馄谖赐瓿?，是要進行減扣的,。”最后,，紀女士表示,，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁,。

律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)

針對此事,，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對此，劉海波表示,，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處,，以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標準的工資是否有合法依據(jù)，都是糾紛爭議的焦點,。對此,，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據(jù)負有舉證責任,。

同時劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生,，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議,，可詢問律師,，或者撥打勞動保障電話舉報。