而互聯(lián)網(wǎng)金融的大規(guī)模崛起或許也是銀行人才出走的另一個原因,。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計,，近兩年從銀行離職后投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的銀行高管共計49人。其中跳槽至互聯(lián)網(wǎng)銀行12人,，綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺12人,，P2P平臺23人，其他互聯(lián)網(wǎng)金融公司2人,。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可看出,，在互聯(lián)網(wǎng)金融眾多細分領域中，P2P網(wǎng)貸行業(yè)吸收了最多的銀行人才,，達47%,。一位銀行出身現(xiàn)就職于某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的風控負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示，P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個人發(fā)展機會,，不僅在于能夠為他們提供更高的薪酬等硬件條件,，還在于能為他們提供更多的發(fā)揮空間、創(chuàng)新空間，在互聯(lián)網(wǎng)開放,、自由的環(huán)境下,，他們能夠獲得與以往不同的工作體驗，提升工作熱情,，創(chuàng)造出比以往更多的成果,。

今年上半年8人離開銀行進入互金行業(yè)

事實上，自互聯(lián)網(wǎng)金融誕生之初,，就陸續(xù)有報道稱銀行人員跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融淘金,，過去兩年更是進入了爆發(fā)期。最直接的表現(xiàn)即是,，不斷有銀行高管加盟互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的案例,。據(jù)本報記者不完全統(tǒng)計，近兩年有49位銀行高管從銀行離職投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),。其中,，12人跳槽至微眾銀行，分別擔任行長,、副行長,、董事長、監(jiān)事,、消費信貸總監(jiān)等職務,；進入如阿里、百度,、萬達、樂視,、蘇寧等綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的有12人,，如螞蟻金服副總裁黃浩原為建行網(wǎng)絡金融部總經(jīng)理，中國銀行前副行長,、資深研究員王永利去年加盟樂視,，任職樂視控股高級副總裁、樂視金融CEO,；23人進入P2P平臺,，占到總體人數(shù)的47%。此外,，還有2人分別進入盒子支付,、隨手科技任職。

今年上半年銀行人員流向互聯(lián)網(wǎng)金融也極頻繁,。據(jù)融360統(tǒng)計,，今年1月份至5月份，共8人從銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司。其中,，點融網(wǎng)就吸收了3人,，分別為渣打中國總行副行長、平安普惠副首席風險官,、匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問,。而原本就由民生銀行出身的孫雷創(chuàng)辦的玖富今年5月份又吸收了JP摩根紐約總部風控執(zhí)行董事任玖富首席數(shù)據(jù)科學家。

“原銀行高管跳槽到互金行業(yè)之后,，除薪資有較大幅度的提升之外,，一般都能獲得較高職位和較大話語權(quán)。對于那些富有創(chuàng)新精神,、不甘囿于傳統(tǒng)銀行業(yè)舊體制的銀行高管來說,，互金無疑是非常理想的去處”，有業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示,。

銀行人員進入互金行業(yè)具有專業(yè)性優(yōu)勢

對于銀行人士的“出走”,，融360分析認為，原因之一是傳統(tǒng)金融體制落伍,，高管個人發(fā)展受阻,。同時，近兩年,，由于業(yè)績下滑,，大量銀行出現(xiàn)薪酬縮水現(xiàn)象，年終獎攔腰截斷的案例比比皆是,。銀行業(yè)自身的痼疾本身就讓高管們無心戀戰(zhàn),，不差錢、只缺人的互金行業(yè)再砸下高薪,，高管們很難不心動,。

前述平臺風控負責人則對本報記者表示，這也與銀行人員的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)的,?！耙话銇碚f，銀行作為現(xiàn)有金融機構(gòu)最主要的環(huán)節(jié),，聚集了金融業(yè)的大量精英人才,，他們不僅擁有專業(yè)的能力，而且擁有遠大的抱負,，P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個人發(fā)展機會,，有更大的發(fā)揮空間。

不過,，從另一個角度來看,，銀行人員進入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),，尤其是在P2P平臺任職也具有極大的優(yōu)勢，如專業(yè)性更強,。前述業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》分析道,，一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)仍然是金融,，金融創(chuàng)新需要遵守最基本的金融規(guī)律,；另一方面，P2P作為民間借貸,，與銀行的借貸業(yè)務具有一定的相似性,，比如風險控制，這都決定了銀行人士在專業(yè)能力上與P2P平臺的人才需求契合度非常高,。此外,，隨著監(jiān)管的完善，有跡象表明,，可能會對P2P平臺設置部分準入門檻,，其中就包括管理團隊中需要來自銀行等金融機構(gòu)的專業(yè)人士，這種身份帶給P2P平臺的價值也是銀行人員的重要優(yōu)勢,。

“目前來看,，互聯(lián)網(wǎng)金融作為一種跨界領域、新興領域,，在金融方面的人才缺口不僅當前比較大,，長遠來看也是很大的，銀行人員受過專業(yè)的金融教育,，有著豐富的實踐經(jīng)驗,，專業(yè)能力比較突出，仍然會持續(xù)吸引P2P平臺關(guān)注”,，該業(yè)內(nèi)人士表示,。