勞動強度大 多患有“職業(yè)病”

下午2點半,，快到交班的時間，劉昊雙手趴在方桌上,，疲憊得幾乎要睡著了,。從早晨6點半開始,，劉昊協(xié)助老年人起床，給老人發(fā)放餐具,。早餐以后,，給老人服用餐后藥，為每一位老人測量血壓,。

在房間內(nèi),，老人的“吃喝拉撒”都是劉昊和同事張彥歐負責，他們能夠休息的時間很少,，不時會有老人敲擊床的護欄,，尋求護理員的幫助，有時候可能是排便,，有時候可能沒有任何事情，但是必須過去查看,。

由于兩三位老人大小便基本不能自理,，護理員時常要給老人清洗身體，更換衣物,。若是有老人多日沒有排便,，還需要協(xié)助老人進行排便，排不干凈則不得不“摳便”,，“沒有輔助的器具,，直接用手?！边@種情況不會經(jīng)常發(fā)生,，但卻是工作的一項常規(guī)內(nèi)容。

八小時的工作時間看似不長,， 但因經(jīng)常抬抱老人,，許多護理員因此患上了“職業(yè)病”?！耙晕覀冞@間療養(yǎng)室為例,，有四個不能自理的老人是需要兩位護理員配合抱起來?！蓖蹰榻B說,，“我們當班的這些人，或多或少都會有腰疼，去醫(yī)院檢查的話,，顯示有輕微的腰椎間盤突出,。”王棣的腰間也綁著一副護腰帶,。

北京社會管理職業(yè)學(xué)院的8名學(xué)生在一家養(yǎng)老機構(gòu)實習半年,，最后僅留下一半，他們普遍反映說：“工作時間太長,，工作量大,；黑白班次顛倒不規(guī)律，休息不好,；護理人員較少,，工作任務(wù)繁重……”

服務(wù)對象特殊 社會認可度不高

“晚上一個人想想就哭了?！睆垙W剛來的時候經(jīng)常覺得非常委屈,，“我們護理人員做的所有事情都是為了老人，保證他們的安全,，但是老人會反過來說我們,。”

類似的委屈,，幾乎每一名養(yǎng)老護理員都有過親身經(jīng)歷,。對于養(yǎng)老護理員來說，老人罵幾句,、掐一下,、撓一下，甚至咬一口都會時常發(fā)生,?！霸绯縼淼臅r候，本來心情挺好的,，但莫名其妙就罵了你的父母,，這些挺難接受的”。作為男生,，王棣一開始也覺得特別委屈,，只能通過跑步的方式去排解情緒，“去發(fā)泄一下,，跑完之后就好點了,。”

由于不能區(qū)分養(yǎng)老護理員與護工的不同工作性質(zhì),，社會大眾對這個工作也不太認可,，將養(yǎng)老護理員簡單理解為伺候人的職業(yè),。

“我們說在養(yǎng)老院做護理員時，很多人就會認為是護工,?！睘榱四茏尭改负陀H戚鄰居更多地認識自己的工作，張彥歐經(jīng)常和家人分享自己工作環(huán)境的照片,，介紹工作的內(nèi)容,，“我們對工作是有使命感的。我們會一起研究工作流程的合理性,，改進護理技術(shù),，去想怎么把服務(wù)更人性化。當公司請來外籍專家來教授外國養(yǎng)老理念時,，我們會討論怎么將理念落地,。”

一年多的時間,，張彥歐通過競選當上了護理組長,，管理職能更加燃起她對工作的使命感。不過,，他的同學(xué)當中,，很多已經(jīng)離開養(yǎng)老護理員的崗位，至于其中的原因,，有些人真正接觸這個工作后,，覺得不適合自己，有些人得不到家庭和社會的認可,。