流失率高居不下

三年后高達7成

“其實就業(yè)一點不愁,，只要愿意,，全部都能在養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)。”楊根來說,，生源少、招生規(guī)模有限,，在旺盛的社會需求前,，這個專業(yè)畢業(yè)生成了搶手的“香餑餑”。

難的不是對口就業(yè),，而是如何留住人才,。即便是報考養(yǎng)老服務與管理專業(yè)的學生，在畢業(yè)后進入養(yǎng)老機構(gòu)工作,，崗位流失率維持在高水平,。楊根來院長介紹說，從全國養(yǎng)老職業(yè)教育發(fā)展來看,，學生到崗第一年的流失率可能達到30%,，第二年50%，第三年70%甚至更高,。

金融街老齡公寓的37名養(yǎng)老護理員均畢業(yè)于老年服務與管理相關(guān)專業(yè),。北青報記者了解到，在他們同學當中,，有些剛畢業(yè)就已經(jīng)放棄進入養(yǎng)老機構(gòu),，也有些在工作一段時間選擇轉(zhuǎn)行，包括個人創(chuàng)業(yè),、企業(yè)行政,、廣告銷售等，真正留在養(yǎng)老機構(gòu)的人數(shù)很少,。

至于仍然留在養(yǎng)老機構(gòu)的人,，未來能否堅持在這個行業(yè)，他們也沒有十足的信心,，給予的回復大多是“先干兩年再看看”,。

探因

工資待遇達不到預期 多為“月光族”

“工資待遇達不到個人預期?！币晃粚W生在養(yǎng)老機構(gòu)實習結(jié)束以后,，通過紙條的方式向楊根來院長委婉表達了自己的想法。工資低水平是這些“科班養(yǎng)老護理員”流失的重要原因之一,。

“要是節(jié)省一點的話,，每個月還能結(jié)余些，要是花費的多,，就一點都不剩了,。”金融街老齡公寓的“90后”養(yǎng)老護理員劉昊畢業(yè)于北京京北職業(yè)技術(shù)學院,，他介紹說,，扣除五險一金后,，每個月到手工資約為3000元。

3000元的工資讓正在戀愛的王棣顯得有些拮據(jù),。王棣有些靦腆地說,，平時玩玩游戲，和女朋友出去逛街,，一個月3000元工資基本沒有剩余了,。王棣的父母對他目前的薪資水平也不乏憂慮。

“養(yǎng)老行業(yè)不是一個暴利的行業(yè),?！苯鹑诮掷淆g公寓院長譚莎莎告訴北青報記者，“我們的工資在同行業(yè)中已經(jīng)算是中等偏上了,，這樣的薪資水平也是養(yǎng)老院能夠接受的最高限額,。”

譚莎莎本人也畢業(yè)于老年服務與管理專業(yè),，曾經(jīng)在養(yǎng)老機構(gòu)從事一線的養(yǎng)老護理員,。她回憶說，2009年從大連職業(yè)技術(shù)學院來北京實習,，那時一個工資每月只有500元,，簽完正式合同也只是1250元，“不止是月光族,，還需要家里進行添補,。”

對于人才的流失,，楊根來表示理解,。“薪酬待遇太低,，一個月兩三千元，洗頭洗腳也不止賺這些錢,，孩子們很難堅持下去,。”