近日,，四川省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》,?！兑庖姟诽岢鏊拇▽⒔⑷蒎e糾錯機(jī)制,，沒有為個人,、他人謀取私利,，沒有為單位或小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益等七種情形可容錯免責(zé),。(7月3 日《成都商報(bào)》）

在探索改革的過程中遇到挫折，犯錯誤是難免的,。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在探索中一犯“錯誤”就給予嚴(yán)肅問責(zé),，勢必會打擊他們嘗試改革創(chuàng)新的積極性，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部做事墨守成規(guī),，甚至為了不犯錯誤而不作為,，寧愿遵循落后的發(fā)展模式,，也不愿改革創(chuàng)新,。

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，改革的不斷深入,，給改革者“試錯”的機(jī)會,，寬容改革失敗，免除改革者的后顧之憂,，保護(hù)敢于創(chuàng)新,、敢于改革的領(lǐng)導(dǎo)干部，能有力地防止“庸懶散奢”和不思進(jìn)取的現(xiàn)象出現(xiàn),，激發(fā)改革者發(fā)揮自身才能,，探索更好的發(fā)展道路。

今年來,，不少省市出臺了干部“容錯免責(zé)”的意見,，不過需要注意的是，“容錯免責(zé)”是一柄雙刃劍,，主觀愿望上是希望保護(hù)敢于改革的領(lǐng)導(dǎo)干部,，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部積極開拓進(jìn)取，大膽嘗試改革創(chuàng)新,。同時,，它也有可能成為庸官的“護(hù)身符”，腐敗分子的“擋箭牌”和“免死牌”,。很可能出現(xiàn)有個別干部打著改革的“幌子”,，盲目決策，謀取私利,，把此項(xiàng)免責(zé)條款當(dāng)成了違法違紀(jì)的借口,。

所以，沒有規(guī)矩難成方圓,，如何有效地運(yùn)用容錯機(jī)制,，發(fā)揮其真正的實(shí)效,，在具體實(shí)施過程中，什么樣的錯誤可以免責(zé),，什么樣的錯誤必須追責(zé),，需要有明確的規(guī)定，劃出清晰的界限,。同時,，將“容錯免責(zé)”的內(nèi)容做到最大限度的公開，完全置于人民和輿論的監(jiān)督之下,，才能真正發(fā)揮作用,，達(dá)到營造鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折,、容忍失敗的氛圍的目的,。（朱海濤）