公開(kāi)選拔全過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督

問(wèn)：從律師和法學(xué)專(zhuān)家中公開(kāi)選拔立法工作者,、法官,、檢察官如何進(jìn)行？

答：公開(kāi)選拔遵循公開(kāi),、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,，在程序上主要沿用了公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的成熟做法,。一是規(guī)定公開(kāi)選拔主要采取考察考核而非考試的方式進(jìn)行；二是按照法治隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化,、職業(yè)化要求，在選拔程序中專(zhuān)門(mén)設(shè)置了律師協(xié)會(huì)或法學(xué)會(huì)出具評(píng)估意見(jiàn),，法官,、檢察官遴選委員會(huì)等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)把關(guān)的環(huán)節(jié)。組織人事部門(mén)將會(huì)同立法機(jī)關(guān),、最高人民法院,、最高人民檢察院對(duì)公開(kāi)選拔工作做出細(xì)化規(guī)定。

具體實(shí)施時(shí),，公務(wù)員主管部門(mén)將會(huì)同具有立法權(quán)的人大常委會(huì)的法制工作機(jī)構(gòu),、政府法制部門(mén)、人民法院,、人民檢察院,，在人員編制限額內(nèi)結(jié)合實(shí)際制定公開(kāi)選拔計(jì)劃和實(shí)施方案，明確公開(kāi)選拔的崗位,、條件和程序,。公開(kāi)選拔全過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督。

行業(yè)管理服務(wù)組織前置評(píng)估

問(wèn)：考核考察如何保證選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性,？

答：考核考察始終強(qiáng)調(diào)注重能力素質(zhì),、職業(yè)倫理、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn),。辦法注重制度銜接,。辦法遵循黨管干部的原則設(shè)立了兩個(gè)機(jī)制予以保障。一是發(fā)揮行業(yè)管理服務(wù)組織的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行前置評(píng)估,。參加公開(kāi)選拔人員工作單位所在地的律師協(xié)會(huì)或法學(xué)會(huì),，經(jīng)充分聽(tīng)取參選人員的工作單位,、從業(yè)相關(guān)人員意見(jiàn)，就參加參選人員的政治態(tài)度,、專(zhuān)業(yè)能力,、品行操守出具評(píng)估意見(jiàn)。二是中立的專(zhuān)業(yè)人士對(duì)入圍人選的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行評(píng)審把關(guān),。由資深法官,、檢察官和社會(huì)法律專(zhuān)業(yè)人士組成的法官、檢察官遴選委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)擬任法官,、檢察官入圍人選的評(píng)審,。人大常委會(huì)的法制工作機(jī)構(gòu)或者政府法制部門(mén)可以組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家學(xué)者,、律師對(duì)入圍人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力評(píng)審,。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)查閱人事檔案、承辦案件卷宗或論著,、面談等多種方式進(jìn)行,，確保結(jié)果客觀公正。