高溫津貼也被習慣叫做高溫補貼,，由于名稱中有“補貼”“津貼”的字樣,，一些企業(yè)的負責人可能會自然而然地認為這是一項福利，既然是福利,，單位當然就可以根據(jù)自己的情況來靈活處理是否發(fā)放,，從而就把發(fā)不發(fā)放高溫津貼當成單位自己的事情。這種認識,，當是高溫津貼懸在半空的重要原因,。

但事實并非如此。國家安監(jiān)總局,、人力資源和社會保障部,、全國總工會等制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。”由此看來,，企業(yè)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼,，盡管有“津貼”的字眼，但卻是高溫作業(yè)者的工資組成,，是這些職業(yè)者工資的一部分,。對員工應得工資的組成部分進行克扣，試問與欠薪何異,？

勞動監(jiān)察人士同時強調,，高溫津貼是一項法定政策，必須以法定貨幣的形式,，按時,、足額支付給相關員工，不得以實物或有價證券代替,?？梢园l(fā)現(xiàn),，“按時”“足額”的支付要求，與工資發(fā)放的基本要求是一致的,。既然是法定政策,，就不能以任何借口不予發(fā)放，更不是企業(yè)自己想發(fā)就發(fā),、想不發(fā)就不發(fā)的自主選項,。

往年，有些單位用綠豆,、藿香正氣水,、菊花茶、涼茶等物品來充抵高溫津貼,，其實心中一定程度上還是知道應該給職工發(fā)高溫津貼的,。但卻以實物來代替貨幣形式支付，事實上就是對政策的變通,，無疑還是對相關職工權益的侵害,。

這些年來，經(jīng)過全社會各方面共同努力,，諸如施行“黑名單”等制度,，欠薪現(xiàn)象大大減少。如此看來,，把克扣或不發(fā)高溫津貼當成欠薪來對待,，才能真正讓企業(yè)重視這項工資組成，從而不折不扣地落實好相關規(guī)定,，維護好員工的應得權益,。