23日,，人社部公布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法（征求意見稿）》,，其中提到涉嫌拒不支付勞動報酬被追究刑責等8類情況，人社部門查處后要向社會公布,，公布內(nèi)容包括這些企業(yè)的全稱,、地址、法定代表人姓名等,。辦法擬于明年1月1日起施行,。

敢做，就該敢當,。拖欠勞動者的工資,，不是光彩事。勞資對立的蹺蹺板上,，資本一方天然強勢,，再怎么說也不差這點工資,。惡意欠薪、特別是對農(nóng)民工血汗錢的侵吞,，必須受到最大力度的回擊,，該圍觀的圍觀，該譴責的譴責,，不僅要依法處置裁判,，也要調(diào)動起全社會的輿論審判、道德抨擊,，如此,，市場經(jīng)濟的天平才能重新趨于法治化平衡。

其實,，這次規(guī)定的8類要向社會公布的違法行為,，無一不是愚蠢至極：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬,，導致集體上訪等群體性事件,、極端事件的；違反工作時間和休息休假規(guī)定,，嚴重損害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳觥幢銜翰活檻]類似行為的道德影響,，盯著企業(yè)利潤報表看，也只可能是表面上節(jié)約,，事實上卻拉低了整個社會的信任感和購買力,。

市場失靈，正是這種“自顧自”的盲目性,，也恰是政府出手救濟的關(guān)鍵處,。日前，有地方的市長明確表態(tài)各縣市區(qū)要把保工資置于核心位置,，“必要時寧可推遲上馬一些重點工程也要保證工資發(fā)放”,。這筆賬，算得就很實在,、親民,，長遠看也很“經(jīng)濟”。倘若地方增長一靠房子,、二靠發(fā)債,，老百姓的口袋鼓不起來，發(fā)展的后勁又去哪里加油呢,？

所以,，工資無小事，包含著“歷史和道德的因素”,，時刻考驗著企業(yè)的價值觀,、政府的道德心,、公眾的評判力。對于惡意欠薪企業(yè)的曝光與圍觀,，接下來必然要配合更硬的一手：比如嚴格執(zhí)法,，打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型，及時回應(yīng)社會各界對加班費,、高溫補貼、就業(yè)歧視等的重點關(guān)切,。

同時,，另一手也要柔中帶剛。比如,，發(fā)揮好工會的作用,，建立工資協(xié)商機制，搭建有效平臺讓利益相關(guān)方平心靜氣溝通,。而對企業(yè)經(jīng)營中的具體困難,，政府部門也決不能袖手旁觀、任其生死,，當前應(yīng)當著力在“降成本”上下功夫,、求實效，尤其是金融信貸方面,，融資成本下來幾分,，便容易轉(zhuǎn)化為企業(yè)再分配的籌碼，讓勞動者的報酬更有含金量,。

勞資兩利,、保障勞動者的合法權(quán)益，是治理現(xiàn)代化的要義之一,。這個樸素的政治經(jīng)濟學道理適用得當,，便可以助力企業(yè)渡過難關(guān)、宏觀經(jīng)濟平穩(wěn)運行,，贏得增長新契機,。認識、適應(yīng)新常態(tài),，并沒有什么深奧的掉書袋,，說到底就在檢驗治理者的“屁股坐在哪一邊”。簡政放權(quán),，既要列出負面清單,、責任清單，把該放的撒手放掉,，也要列出企業(yè)的“誠信清單”,，把該管的管好,，該上黑名單的堅決不手軟，為市場經(jīng)濟“逼出”更多健康細胞,。