“剛剛有個(gè)人事主管給我打電話說(shuō)想加我的微信,，看一下我的朋友圈了解一下我,。天吶！我到哪里轉(zhuǎn)發(fā)幾個(gè)既有深度又有內(nèi)涵的內(nèi)容充數(shù)比較好,？默默翻了下自己朋友圈跪了，來(lái)不及了,?！比A中科技大學(xué)新聞專業(yè)大四學(xué)生黃琪在朋友圈貼出自己的求職經(jīng)歷，引發(fā)眾多熱議,。（6月16日光明網(wǎng)）

一般情況來(lái)說(shuō),，通過一個(gè)人的朋友圈，在一定程度上能夠了解某個(gè)人的學(xué)養(yǎng),、性格,、興趣等等，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō),，了解這些信息有利于“精準(zhǔn)招聘”,，但問題是，對(duì)于企業(yè)有利的這種信息了解,，未必就是合法的,。一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，如果這個(gè)邏輯可以成立的話,，那求職者是不是也可以要求應(yīng)聘單位提供一下財(cái)務(wù)報(bào)表看看,，以便求職者了解應(yīng)聘單位的經(jīng)營(yíng)狀況呢？

朋友圈是一個(gè)私密的所在,，涉及的是個(gè)人的隱私,。換句話說(shuō)，加不加一個(gè)人作為好友,，那必須由個(gè)體說(shuō)了算,。而退一步說(shuō),，就算我同意你加為好友，我也有權(quán)利設(shè)置彼此的權(quán)限,，朋友圈給不給你看,，給你看哪一條都應(yīng)該由個(gè)體說(shuō)了算。而在招聘中,，人事主管提出加微信,，本身就是一個(gè)權(quán)利不對(duì)等下的要求，求職者很難拒絕,，拒絕往往會(huì)導(dǎo)致求職失敗,。而統(tǒng)一加為好友，則又不能信息屏蔽,，對(duì)方勢(shì)必要查看求職者的全部朋友圈信息,。在整個(gè)過程中，求職者的個(gè)人隱私和權(quán)利完全被踐踏,。

其實(shí),，正如網(wǎng)友所言，要求看朋友圈的這一做法,，就是一種職場(chǎng)風(fēng)水學(xué),，是一種無(wú)視權(quán)利邊界的做法。比如以前曾經(jīng)有一些單位招聘時(shí)要求參考星座,，如今又通過朋友圈了解一個(gè)人,，也是同樣的邏輯。在招聘過程中,，個(gè)體的能力和性格,，實(shí)際上在學(xué)歷,、筆試,、面試等常規(guī)的考核中，就能了解,。比如,，你要考查求職者的創(chuàng)造力和思想水平，通過面試中的提問完全可以獲悉,，這相比被粉飾的朋友圈的信息更為準(zhǔn)確,。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)要求查看求職者的朋友圈完全是多此一舉,，是一種對(duì)求職者權(quán)利的踐踏,。

嚴(yán)復(fù)當(dāng)年翻譯密爾的《論自由》時(shí)，將書名譯作《群己權(quán)界論》,。指出公域講權(quán)力,，私域曰權(quán)利。多少年來(lái)，很多人仍然分不清權(quán)利的邊界,，隨意踐踏他人的權(quán)利,。工作的屬于工作，私生活的屬于私生活,。這就決定了企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中,，要遵循法律，也要遵循公序良俗,，更要講究德行,，分清什么可以干，什么不可以干,。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng),，也折射出了企業(yè)的文化。在筆者看來(lái),，強(qiáng)迫看求職者朋友圈的企業(yè),，一定不是什么好企業(yè)，這樣的企業(yè)恐怕處處會(huì)有對(duì)權(quán)利踐踏規(guī)章的存在,，比如不付加班費(fèi),，任意侵占員工的私人時(shí)間等。遇到這樣的招聘單位,，奉勸各位應(yīng)聘者還是繞道而行的好,。（劉義杰）