6月3日，北京市2015年度平均工資情況公布：職工年均工資為85038元,，月平均工資為7086元。北京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為111390元；私營(yíng)單位年平均工資為58689元,，兩者差距5.2萬(wàn)余元,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有20個(gè)省份陸續(xù)發(fā)布2015年本省“平均工資”情況,，北京城鎮(zhèn)私營(yíng)及非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均“領(lǐng)跑”全國(guó),。（6月4日《新京報(bào)》）

勞動(dòng)者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春，獲取與勞動(dòng)價(jià)值,、生活需要相匹配的工資報(bào)酬天經(jīng)地義,。盡管給勞動(dòng)者漲工資給用人單位帶來(lái)壓力，還可能造成通脹壓力,。但是,，如果勞動(dòng)者的工資入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長(zhǎng)期跑不贏(yíng)物價(jià),，顯然不好,。雖說(shuō)數(shù)據(jù)顯示，北京職工月平均工資為7086元,。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資更是達(dá)到9000多元,。這樣的工資數(shù)據(jù)比較體面。但是北京物價(jià)也高,，尤其是房?jī)r(jià)讓人卻步,。在北京生活壓力也比較大。非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位年平均工資相差5萬(wàn)多,，尤其是還有更多規(guī)模以下私營(yíng)單位,、個(gè)體戶(hù)、打零工者,、自由職業(yè)者,、失業(yè)者、億萬(wàn)農(nóng)民被排除在統(tǒng)計(jì)范圍之外,，平均工資統(tǒng)計(jì)范圍依然難言全面,。就是同一行業(yè)、同一單位,，單位負(fù)責(zé)人與普通員工之間依然存在較大的工資差距,。體面的平均工資數(shù)據(jù)背后隱藏著“被平均”的隱憂(yōu),，顯然不是一個(gè)輕松的話(huà)題。

雖說(shuō)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，我國(guó)職工整體工資水平有了一定提高,，但是，真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,，國(guó)企特別是壟斷行業(yè)高管及職工,，部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。而相當(dāng)數(shù)量的普通職工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐,。有報(bào)道說(shuō),，平安保險(xiǎn)老總年薪數(shù)千萬(wàn)，電力行業(yè)抄表工年薪10萬(wàn)以上,，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬(wàn),，就是佐證。再加上國(guó)企,、公務(wù)員福利分房等高額隱性福利,，更是令其他行業(yè)望塵莫及。正如網(wǎng)上一個(gè)段子所言：“張家有財(cái)一千萬(wàn),，九個(gè)鄰居窮光蛋,，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn),！”如果不下氣力縮小貧富差距,，平均工資增長(zhǎng)的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得很滑稽,。

職工工資增長(zhǎng)不取決于數(shù)據(jù)好看,，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯,，平均工資即使再高,，也意義不大。統(tǒng)計(jì)平均工資,，不是為了面子上好看,，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實(shí)惠,。

實(shí)際上,，沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范疇的規(guī)模以下單位職工與平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂(lè)觀(guān)。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少,，不取決于桶壁上最高的那塊木板,，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔(dān)心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高,，即使平均工資再漂亮,，高收入者充分享受了發(fā)展的好處，也與低收入者無(wú)關(guān),。如果不理清這些問(wèn)題,，簡(jiǎn)單地以平均工資審視發(fā)展成果，難免有些偏頗,。

因此,，對(duì)于民眾個(gè)體而言，平均工資數(shù)據(jù)再漂亮,，也是紙面富貴,。對(duì)此，政府一方面要下氣力提振經(jīng)濟(jì),，讓廣大民眾獲得漲工資的實(shí)惠。另一方面要深化收入分配改革,，落實(shí)國(guó)企高管限薪措施,，壓縮“三公消費(fèi)”，治理國(guó)企,、機(jī)關(guān)高額隱性福利,，并給民生福利增量，而不能躺在平均工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜,。（葉祝頤）