對(duì)比非私營(yíng)單位，可以看出，私營(yíng)單位的工資與非私營(yíng)單位存在著不小差距。蘇海南認(rèn)為，這兩類用人單位平均工資差距大,，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過(guò)深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距,。

蘇海南建議,，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷,，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng),，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅,，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件,，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn),，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì),，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上,，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商,，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng),。(完)