■ 盤點(diǎn)

地方國企高管薪酬如何改,？

調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 增“任期激勵收入”

從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現(xiàn),，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整,，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,，改革后由基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成,。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，任期激勵收入的引入,，可以激勵國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營成績,，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

據(jù)中央的改革方案,，對于年度或任期考核評價不合格的央企負(fù)責(zé)人,，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回,。

從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%,。同時,，廣東省，降低基薪外,，另一方面是加大績效考核,，避免“干好干壞一個樣”。

限最高水平 總年薪不超職工8倍

從中央改革方案看,，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍,，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”,。從各省已公布的方案規(guī)定,，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

對績效年薪,，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù),、調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍,。

從全國各地改革的部署看,，此次地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。以浙江為例,，該省經(jīng)國務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬元,。浙江省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%,。

廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露,，據(jù)初步測算，該省國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過30%,，與職工薪酬差距縮小至6.5倍,。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%,，與職工平均差距縮小到5倍左右,。

記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破,，其董事長兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元,，降至2014年底的55.05萬元，降幅超過了50%。