4月12日,，湖北省28名履職能力,、工作激情或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整,，其中8名官員被免。另外,，22名存在苗頭性,、傾向性問題的干部，被批評(píng)教育或誡勉談話,。這也是中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺(tái)8個(gè)月后,，首個(gè)官員“能上能下”的地方樣本,。（《新京報(bào)》4月13日）

28名被調(diào)整的干部中，8人被免職,，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人,，采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)18人,。無論何種調(diào)整,，其共性都是不被重用。對(duì)于視仕途為生命的官員而言,，成為官場“棄子”，被免或被放到不那么重要的崗位上去,，顯然都是一件很嚴(yán)重的事情,。

當(dāng)然，理論上講,，免職,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者平調(diào),，都是正常的組織程序,，不光彩，但也算不上處分,。如果這些官員將來能夠振作精神,，做出成績，被重新啟用,、甚至重用也未可知,。這其中，很多網(wǎng)友提出的“復(fù)出”之類擔(dān)心,，并不成立,。即便免職，免去的也只是現(xiàn)職,，有懲戒意味,，但并不影響對(duì)其繼續(xù)使用。

在仕途只能升遷的想當(dāng)然中,，湖北省率先嘗試官員“能下”,，這樣的努力值得肯定。此舉不僅讓那些當(dāng)事官員從夢中警醒,，也給其他同樣存在履職不力,、激情減退、擔(dān)當(dāng)不夠情形的官員提供了一種可能的路徑,。與其三令五申一再倡導(dǎo)能上能下,，還不如來點(diǎn)真格的,、實(shí)在的。這也是樣本的說服力所在,。

目前尚不清楚這些官員“犯事”的具體情由,，不過，從已披露的信息看,，這樣的官員很可能是一個(gè)龐大的存在,，有一定的典型性。他們可能并未被發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)甚至違法的問題,，其中很多人甚至口碑還不錯(cuò),，人緣還特好，每次例行的績效考評(píng),、民主評(píng)議,，沒準(zhǔn)兒都能高票過關(guān)。但問題可能恰恰就在這里,，這些人做的都是“太平官”,，工作長期打不開局面，或者干脆就不想打開局面,，混一天算一天,。

很多時(shí)候，這樣的官員往往很能吃得開,，而且,，隨著資歷的積累、時(shí)間的流逝,，他們還會(huì)不斷升遷,。你可以說這是一個(gè)奇跡，但奇跡偏偏就發(fā)生了,。只不過,，被損耗的并不是官員自身的利益，而是這個(gè)社會(huì)的公共利益罷了,。公眾對(duì)此并非沒有意見,，可即便有意見又能怎樣？

此番湖北省依據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》,，出臺(tái)《湖北省省管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實(shí)施辦法》,，強(qiáng)化對(duì)官員履職盡責(zé)方面的管理與考核，開了個(gè)好頭,。也讓官員知道,，干部管理的道道兒多得很，并不是說不違紀(jì),、不違法就可以穩(wěn)坐官位,，不作為,、不擔(dān)當(dāng)同樣也在處置范圍之內(nèi)。

每一個(gè)公共職位,，都對(duì)應(yīng)著復(fù)雜的公共事務(wù),，擔(dān)負(fù)著巨大的公共責(zé)任，身在其位,，本來就應(yīng)該“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰，如臨深淵”,，以最大的熱忱服務(wù)社會(huì)公眾,。若是以為官職在身就可以松口氣、歇歇腳,，甚至干吃俸祿,，不務(wù)正事，顯然是會(huì)錯(cuò)了意,。若說因此有人會(huì)喊冤，更是匪夷所思,。與這些人已經(jīng)獲得的現(xiàn)實(shí)利益及社會(huì)榮譽(yù)相比,，真正冤的，恐怕只能是治下的民眾,，還有公共利益,。

官員為什么會(huì)出現(xiàn)“工作激情減退”的情形？力有不逮,、德不配位可能是一個(gè)原因,，上位之初可能覺得能夠指點(diǎn)江山，一接觸實(shí)際工作才發(fā)現(xiàn)千頭萬緒,，難以推動(dòng),，只好“為官不為”；另外,，關(guān)鍵可能還在于當(dāng)下對(duì)官員還沒有形成嚴(yán)密的監(jiān)察機(jī)制,，政聲怎樣、政績?nèi)绾?，并無一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn),，加之民眾在監(jiān)督官員上的失聲，都使得官員缺乏必要的履職壓力,，更不要說向民眾負(fù)責(zé),、服務(wù)公共利益了。

有鑒于此,，不妨在官員任免進(jìn)退上加大民意的分量,，同步接收來自上級(jí)的考核與民眾的評(píng)判,。既要查貪腐，更要查工作熱情,；既要暢通官員“向上的臺(tái)階”,，更要提供多樣化消化官員的孔道。冤不冤,，自己說了不算,，老百姓的認(rèn)可與否才是真正的王道。（胡印斌）