觀點(diǎn)

專(zhuān)家：“休而不退”的干部待遇不降反升不合理

據(jù)新華社報(bào)道,，一些專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為，目前國(guó)家正在研究推進(jìn)延遲退休政策,，而一些地方“土政策”卻鼓勵(lì)“早退”,，如果處理不當(dāng)易引起爭(zhēng)議,，很可能成為推進(jìn)延遲退休的“絆腳石”。

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正接受新華社采訪時(shí)表示,，在法律允許的條件下,，與基層機(jī)構(gòu)改革配套的提前退休是可以理解的。對(duì)于一些提前退休的官員,，需要加強(qiáng)監(jiān)督管理,，以免他們雖然遠(yuǎn)離官場(chǎng)，卻仍然利用以前的人脈關(guān)系等“軟資源”來(lái)辦一些滿(mǎn)足私利的事情,。

專(zhuān)家建議,，一方面，有關(guān)部門(mén)應(yīng)針對(duì)干部提前退休出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,，對(duì)“提前離崗”行為進(jìn)行規(guī)范,，不宜一禁了之，也不能無(wú)原則放開(kāi),。另一方面,，要堅(jiān)持庸者下、能者上的用人導(dǎo)向,，加強(qiáng)黨員干部教育工作,，加強(qiáng)在崗干部培訓(xùn)工作，樹(shù)立理想信念,，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,，幫助黨員干部培養(yǎng)正確的價(jià)值觀與權(quán)力觀，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情,，更好地為人民群眾服務(wù),。

對(duì)于一些申請(qǐng)“早退”的基層干部而言，“提前離崗”工資待遇一分不少甚至還有提高,，這是否合情合理呢,？

國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家接受北青報(bào)記者采訪時(shí)表示，從公共管理的角度來(lái)說(shuō),，“提前離崗”干部獲得額外待遇是不合理的,，公務(wù)員歸根到底是種職業(yè)，你的崗位工資按照法律規(guī)定是多少就是多少,。

新華社文章援引相關(guān)專(zhuān)家觀點(diǎn)稱(chēng),，我國(guó)《公務(wù)員法》及勞動(dòng)人事部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公職人員提前退休有原則性規(guī)范,，但并未出臺(tái)更具體,、具有操作性的配套政策。

文/本報(bào)記者 趙萌

新華社