朱良玉

　　“僅限男性”“男性優(yōu)先”“已婚已育者優(yōu)先”……這樣的限定條件，出現(xiàn)在諸多招聘公告中，其中不乏國家機關(guān)和企事業(yè)單位,。２０１６年３月,，十二屆全國人大四次會議期間，全國人大代表,、北京市保安服務(wù)總公司海淀分公司副經(jīng)理朱良玉提交了《關(guān)于反對就業(yè)性別歧視的建議》,，希望國家制定一部專門的反就業(yè)歧視法。就此朱良玉代表近日接受了本報記者的采訪,。

　　記者：您是基于什么考慮,，開始關(guān)注就業(yè)性別歧視問題并提出相關(guān)建議的？

　　朱良玉：我在北京生活２３年了,，通過身邊的人,、身邊的事，經(jīng)常能夠感覺到就業(yè)性別歧視問題,。比如,，兩個人在同一所大學(xué)學(xué)習(xí)，同樣在一個班級,，成績也相當,，但是在就業(yè)時，很多女生要比男生受到更多不公正的待遇?，F(xiàn)在全面兩孩政策落地了,，我擔(dān)心就業(yè)性別歧視問題會更加嚴重。

　?。玻埃保的辍吨袊詣e平等與婦女發(fā)展》白皮書顯示,，我國婦女就業(yè)人數(shù)占就業(yè)總數(shù)的４５％，比例上已經(jīng)很高,，但就業(yè)歧視仍然很嚴重,。根據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室分析表明，２０１０年女性就業(yè)率比男性低１３．８％,，在職業(yè)構(gòu)成中,，“白領(lǐng)”女性所占比例低于男性，部分職業(yè)與行業(yè)性別隔離嚴重。

　　據(jù)有關(guān)統(tǒng)計表明,，我國超過５％的女性曾經(jīng)“因性別而不被錄用或提拔”,、２％的女性曾“因結(jié)婚／懷孕／生育而被解雇”。據(jù)此可推算全國遭遇“因性別而不被錄用或提拔”的城鎮(zhèn)女性將高達７４３萬人以上,。

　　婦女平等就業(yè)是婦女平等權(quán)和勞動權(quán)的具體體現(xiàn),，消除就業(yè)性別歧視，不僅涉及社會對女性的尊重和價值認同,，也是一個國家法治水平和文明程度的體現(xiàn),。

　　記者：現(xiàn)行的法律法規(guī)中，如勞動法和就業(yè)促進法都明確規(guī)定,，“勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視”。我們是否還有必要再制定一部單獨的反就業(yè)歧視法,？

　　朱良玉：的確,，在我國頒布實施的法律法規(guī)中，包括憲法,、勞動法,、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進法,、女職工勞動保護特別規(guī)定等,，均有個別條款涉及保護婦女權(quán)益，反對就業(yè)歧視,。但是,，對婦女就業(yè)權(quán)益的保障更多是宣示性禁令，不夠細化,，缺乏具體保護實施機制,。比如，公務(wù)員考試過程中,，筆試有統(tǒng)一的尺度,，但是面試環(huán)節(jié)就不好界定和把握了，即便有就業(yè)性別歧視問題,，打起官司來也很難勝訴,。制定專門的反就業(yè)歧視法是最好的,，但是制定法律一定要經(jīng)過深入調(diào)研,，強調(diào)法律的可操作性，尤其是要對就業(yè)性別歧視現(xiàn)象有明顯的遏制作用。

　　記者：制定一部法律的周期比較長,，在此之前還應(yīng)該做些什么,？

　　朱良玉：我平時與國家機關(guān)或者企事業(yè)單位人事部門聊起就業(yè)歧視問題時，對方大多一笑了之,，不想深談,，我想這就是問題所在。在專門的法律出臺之前,，一方面可以通過修改完善勞動法,、婦女權(quán)益保障法等，或者出臺司法解釋,，對用人單位男女用工比例作出規(guī)定,，至少在操作層面設(shè)置限定條件，或許可以促進解決性別歧視問題,。另一方面,，既然國家很重視就業(yè)歧視問題，是否應(yīng)該先從公務(wù)員考試入手,？要求中央機關(guān),、國有企業(yè)、事業(yè)單位等在招聘工作人員時,，禁止出現(xiàn)帶有明顯“歧視”字眼的限制條件,。