資料圖,。

　　多地方案明確實(shí)施差異化薪酬

　　今年的政府工作報(bào)告提出,，深化企業(yè)用人制度改革，探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度,。

　　中新網(wǎng)記者注意到,，薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點(diǎn)內(nèi)容之一,。對(duì)于薪酬改革，中共中央,、國務(wù)院去年９月份印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》曾提出,，對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng),、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法,。

　　觀察可見，多地國企改革方案也體現(xiàn)出“差異化薪酬”的精神,，即：行政任命和市場化選聘的國企高管,，兩者的薪酬結(jié)構(gòu)和水平不盡相同。

　　譬如,，湖北提出，對(duì)組織任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范其薪酬水平,；對(duì)市場上公開招聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其薪酬水平參考人才市場價(jià)位協(xié)商確定,。

　　福建也明確,，對(duì)各級(jí)黨委和政府及其所屬有關(guān)部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),，合理確定基本年薪,、績效年薪和任期激勵(lì)收入水平。對(duì)通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會(huì)按照市場化薪酬分配機(jī)制確定,。

　　河北提出，各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入要按照５∶３∶２的比例分三年發(fā)放,，國有企業(yè)內(nèi)部不得為負(fù)責(zé)人發(fā)放各種名義的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長周放生對(duì)中新網(wǎng)記者表示,，改革的目的,，就是要防止國企高管既享受體制內(nèi)的行政級(jí)別，又拿體制外的高薪,。而差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法,，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬，將打破“大鍋飯”,，建立比較好的激勵(lì)機(jī)制,。（完）