新任不久的國(guó)資委主任肖亞慶談起央企的改革問(wèn)題如數(shù)家珍，談起問(wèn)題來(lái)也沒(méi)留情面，他在新聞發(fā)布會(huì)上指出央企的各種毛病，比如個(gè)別的人、個(gè)別的管理者對(duì)改革認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)改革的困難遇到了阻力擔(dān)當(dāng)精神不夠，還有這樣那樣的顧慮。而其中,，最讓公眾詬病的是央企龐大的管理層級(jí)，大部分都有四五級(jí),，甚至有十幾級(jí)管理層的,。

在社會(huì)結(jié)構(gòu)日趨扁平化的今天，這么多央企固守著五級(jí)體制,，還活在“不知有漢,，無(wú)論魏晉”的年代里，著實(shí)讓人吃驚,。讓人不得不捏把汗,，這么老邁的管理體系還經(jīng)得起風(fēng)浪，還能承擔(dān)起共和國(guó)長(zhǎng)子的重?fù)?dān)嗎,？

不可否認(rèn),，桃花源里的日子確實(shí)好過(guò)，有國(guó)家撐腰,、社會(huì)兜底,，占盡天時(shí)地利人和，連借點(diǎn)錢都比民營(yíng)企業(yè)便宜,，這么風(fēng)調(diào)雨順的日子,，莫說(shuō)五級(jí)，十級(jí)估計(jì)也能過(guò)舒坦了,?？蓡?wèn)題是環(huán)境在變，國(guó)家和群眾對(duì)國(guó)企的要求在變,，更重要的是市場(chǎng)在變,，門要打開(kāi)，壟斷的地位要打破,。