仲裁委：

這類案件沒遇到過

3月7日下午,，小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求仲裁委員會確認慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資,，賠償因此帶來的經(jīng)濟損失,。

“像這樣的事情,，我們也是第一次遇到！”云巖區(qū)勞動仲裁委員會的工作人員告訴記者,，目前省內(nèi)暫無這樣的案例,，小陳已提交了相關的手續(xù)，稍后根據(jù)程序他們會進行立案,。就目前掌握的情況看,，小陳對于工資的訴求是合理的，他們也將對雙方情況進行進一步的了解,。

律師：

需支付相應報酬

昨日針對該情況,，記者向貴陽北京盈科律師事務所的劉東來律師進行了咨詢。

“如果在試用期,，試用單位認為應聘者不適合該崗位,，是可以勸退的,，但還是需要支付在此期間的勞動報酬?！眲⒙蓭熣f,，按照勞動合同法，勞動者在試用期,，如果被證明不符合錄用條件,，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同,，但需要支付報酬,。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動約定工資的百分之八十,。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視,，也需要進行舉證，比如讓當時的同事作證等,。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退,？2015年全國兩會期間，代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議,，順利進入人大立法討論程序中,，今年正在進行的“兩會”也將進一步討論其立法的可行性?！斗淳蜆I(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中,，包含了基于性傾向、性別認同及性別表達的反歧視條款,。