近日，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動(dòng)合同引發(fā)網(wǎng)友熱議,，校方對(duì)育齡女教師列出“霸王條款”,，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者,，需為其他代課老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)“買(mǎi)單”,。女性生育權(quán)屢遭侵犯,，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn),。專家表示,，女性生育不能成為職場(chǎng)“攔路虎”，“二孩”政策全面放開(kāi),，女性生育權(quán)關(guān)系重大,，需依法保障。（3月3日 新華社）

立足于校方的立場(chǎng),，必然希望維持好正常的教學(xué)秩序,，以免女教師懷孕而影響到學(xué)校的課程安排,。不過(guò)，不管校方是否具有苦衷,，都不能以侵犯育齡教師的生育權(quán)為代價(jià),。根據(jù)法律規(guī)定，育齡婦女享有生育權(quán),，何時(shí)懷孕,、何時(shí)生育，都是個(gè)人的權(quán)利選項(xiàng),，任何人無(wú)權(quán)干涉,。

那么，報(bào)道中的民辦學(xué)校一意孤行,，為育齡女教師設(shè)置“門(mén)檻”，無(wú)疑應(yīng)該被嚴(yán)厲禁止,。明顯違反和悖逆法律規(guī)定,，但卻得到長(zhǎng)期的貫徹和實(shí)施，育齡女教師們一直都在忍受“霸王條款”,，背后深層原因值得反思,。根據(jù)《中國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育的權(quán)利,，也有不生育的自由,。也就是說(shuō)，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利,。同時(shí),，還規(guī)定勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容,。

面對(duì)明晰具體的法律規(guī)定,，報(bào)道中的民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人也心知肚明，但卻并沒(méi)有遵循法律規(guī)定制定合法化和人性化的管理制度,。之所以如此,，原因無(wú)非在于以下兩個(gè)方面：一方面，在就業(yè)環(huán)境不景氣的情形下,，求職者處于就業(yè)環(huán)境中的弱勢(shì)地位,，在“一職難求”的現(xiàn)實(shí)面前，育齡女教師則缺乏維權(quán)的底氣和魄力,。另一方面,，當(dāng)前的法律規(guī)定側(cè)重于原則籠統(tǒng)性的概述，并沒(méi)有細(xì)化和完善問(wèn)責(zé)處罰內(nèi)容,，即便校方侵害女教師的生育權(quán),，所承擔(dān)的責(zé)任也是微乎其微,。

如此的維權(quán)現(xiàn)狀面前，只是依賴于校方的自律和警醒,，恐怕難以改變育齡女教師生育權(quán)受侵害的現(xiàn)實(shí),。維權(quán)環(huán)境的不理想、法律缺乏可操作性,，必然會(huì)慫恿校方追逐自身利益最大化,，而忽略了育齡女教師的個(gè)人權(quán)益。其實(shí),，這種現(xiàn)象并不少見(jiàn),，但通常為不成文的規(guī)定，具有隱蔽性的特征,。只不過(guò),，報(bào)道中的學(xué)校在“奇葩”合同中予以列明，如此明目張膽的侵權(quán)行為,，確實(shí)比較罕見(jiàn),。

面對(duì)侵犯生育權(quán)的行為，最為重要的還是要改善當(dāng)前的維權(quán)環(huán)境,，賦予法律剛性和可操作性,。從這個(gè)方面而言，就應(yīng)該完善相關(guān)法律規(guī)定,，補(bǔ)齊問(wèn)責(zé)短板,，簡(jiǎn)化維權(quán)程序，賦予育齡婦女與工作單位平等對(duì)話的底氣,。唯有如此,，才能找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，讓用人單位真正感到違法之后的“痛感”,，確保生育權(quán)得到切實(shí)有效的保障,。（劉建國(guó)）