又到了春暖花開的時(shí)節(jié),，休假、出門旅游成為不少公眾的期盼,。而記者在北京,、上海,、青島等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“時(shí)間”是擺在大家面前的一大阻礙,。由于帶薪休假難落實(shí),，迫使不少公眾把長途旅游挪至國慶與春節(jié)黃金周這兩個(gè)長假。為了解決假日安排的問題,，目前,，已有10個(gè)省份提出了增設(shè)地方節(jié)假日意見。（3月2日央廣網(wǎng)）

帶薪假

世界雖然大,，出門也很難,。前幾天還有故事有模有樣地說，成都“盧女士”因?yàn)橄肴タ词澜?，謊稱病假,，卻在微信朋友圈自嗨時(shí)露了馬腳，最終慘遭辭職,。說謊要長長鼻子,，這固然不好，但如果假日寬裕,，誰要費(fèi)心巴力作假去,？

說起來，我國法定節(jié)假日為11天,，與世界平均水平接近,。但這瑣碎的十來天，根本夠不上奔波的旅程,。至于帶薪假,，雷聲一直很大，雨點(diǎn)一直寥寥,。國家旅游局發(fā)布的《國民旅游休閑狀況調(diào)查報(bào)告(2014)》顯示,，目前帶薪年休假普及率低，全國只惠及大約一半的職工,。我國人均帶薪年休假約為10天,，而相關(guān)調(diào)查顯示，實(shí)際人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天,，超72%未完整享受過休假,。

生活在別處，假期在制度里,。帶薪假“死難落實(shí)”的格局撼動(dòng)不了,，似乎也只能在外圍想想辦法了。比如2015年8月,，《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》鼓勵(lì)彈性作息,。江西、湖南等地后來出臺(tái)周五下午加周末的“2.5天小長假”文件,。又比如目前已有10個(gè)省份提出了增設(shè)地方節(jié)假日意見,，主要基于民族民俗、紀(jì)念日和適宜旅游出行等三方面考慮……這些辦法,，當(dāng)然不錯(cuò),，初心可嘉，意愿美好,。但,，如果更高法律效力的帶薪假都難以落地，這些地方版的“休假權(quán)擴(kuò)容”,，果真能另辟蹊徑,、心想事成？

就拿地方假來說：不是所有的地方都有豐富的民俗或紀(jì)念日,，至于當(dāng)真為了旅游,，這一兩天的地方假，可能還不如落實(shí)好周末雙休更為靠譜,。有,，總比沒有的好。但如果“有”,，也只是停留在紙上畫餅的層面,，或者是在畫餅的技術(shù)上卯足勁下功夫，如何能解得了民眾休息休假之渴,？帶薪假的癥結(jié),，說一千道一萬，無非兩個(gè)老問題：一是企業(yè)不把員工的帶薪假當(dāng)回事,，社會(huì)責(zé)任虛化,；二是勞動(dòng)監(jiān)察部門不為帶薪假撐腰，制度長不出“牙齒”,。這些根子上的問題,，在于執(zhí)行力,、在于制度的剛性，而并不在于制度設(shè)計(jì)本身,。

帶薪假落實(shí)不好,，就換個(gè)名堂希望在別的假日上開口子，實(shí)在是緣木求魚,。一來,，地方假不是帶薪假的“安慰獎(jiǎng)”，這是兩個(gè)屬性不一樣的概念,，不存在代償關(guān)系；二來,，這么多年的帶薪假落實(shí)不好,，已經(jīng)形成“惡示范”，若不刮骨療傷,，實(shí)在積重難返,。

別指望地方假能成全“說走就走的旅行”。在法治中國的語境下,，唯有帶薪假硬氣起來,，其他假日制度，才會(huì)有個(gè)正能量的參考樣本,。（鄧海建）