2016年2月29日訊,，近日,，女子張女士遭到單位的解雇，但是還有部分工資未結(jié)，張女士認(rèn)為是上司從中作梗，便在單位的微信群對(duì)上司魏某進(jìn)行辱罵，魏某認(rèn)為，張女士的侮辱性言論對(duì)其名譽(yù)權(quán)、夫妻感情造成極大影響,，故告到法院，索賠精神損失費(fèi)4萬(wàn)余元,。最終法院判決張女士賠償魏某精神損害撫慰金5000元,。

2015年2月2日，張女士入職某酒店,，受聘營(yíng)銷主管,。2015年6月16日,，魏女士入職同一家酒店，擔(dān)任酒店總經(jīng)理一職,。

因張女士違反公司規(guī)章制度,，公司經(jīng)試用認(rèn)為她不能勝任崗位職責(zé)，于2015年7月17日與其解約,。張女士被公司解職時(shí)還有部分工資未領(lǐng)到,，公司克扣她的未付工資以及墊付費(fèi)用，直到經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才得以補(bǔ)償,。張女士認(rèn)為單位負(fù)責(zé)人魏女士有責(zé)任,，便在公司員工微信群（該群內(nèi)共26人）里罵人魏女士。

原告 下屬微信群罵人起訴索賠4萬(wàn)

因原來(lái)的下屬?gòu)埮吭趩T工微信群發(fā)布對(duì)自己侮辱性的言論,，2015年8月,，魏女士將張女士訴至法院,，請(qǐng)求法院判令張女士停止侵權(quán),，公開(kāi)賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金等4萬(wàn)余元,。

魏女士稱,，張女士通過(guò)微信、電話等方式對(duì)她進(jìn)行辱罵,、威脅以及人身攻擊,，并多次在員工微信群發(fā)布對(duì)其及家屬的侮辱性言論、惡意捏造影響夫妻關(guān)系以及影響公司同事關(guān)系的謊言,。

魏女士認(rèn)為,，張女士的行為對(duì)她的身心造成極大傷害，對(duì)其名譽(yù)權(quán),、夫妻感情,、家庭生活以及正常工作均造成惡劣影響。