2月27日消息,，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛當(dāng)天在北京表示,，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái),。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期,，或到2022年正式實(shí)施,。（2月28日 中國(guó)新聞網(wǎng)）

實(shí)施延遲退休的必要性,，顯而易見(jiàn)。一方面,，與其他國(guó)家相比,，目前我國(guó)現(xiàn)行“平均不到55歲”的退休年齡，明顯偏低,。特別是,，在科研、金融管理,、高等教育等領(lǐng)域,，60歲正是事業(yè)的黃金期，退休年齡偏小是人才的巨大浪費(fèi),。另一方面,，延遲退休也能緩解老齡化加劇，養(yǎng)老金入不敷出等社會(huì)問(wèn)題,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，“自2012年以來(lái)，中國(guó)15歲至59歲的勞動(dòng)年齡人口連續(xù)三年下降,，僅2012年勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)就減少了345萬(wàn),。”“目前我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比是3.04:1,2050年將下降到1.3:1”,。顯然,，實(shí)施延遲退休能夠緩解上述社會(huì)問(wèn)題。

平心而論,，大多數(shù)人對(duì)延遲退休的態(tài)度是理性的,、理解的。然而,，理解歸理解,，但延遲退休真的即將落地，依然有很強(qiáng)烈的反對(duì)聲音,。為何公眾對(duì)延遲退休持“保留意見(jiàn)”,？一是“奶酪”被動(dòng)后的習(xí)慣性反彈。但更重要的是,，對(duì)“延退”生活的憂慮---正如80后吐槽的：“當(dāng)我們60多歲垂垂老矣的時(shí)候,，夫妻一邊去上班，一邊還要贍養(yǎng)四個(gè)父母親,、幾個(gè)祖父母,，還要操心一兩個(gè)孩子、三四個(gè)孫子……”,。

可見(jiàn),，延遲退休落地,，更需配套機(jī)制先行。比如,，完善休假制度,，讓公眾不再“累覺(jué)不愛(ài)”；改善勞動(dòng)保障機(jī)制,，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都“勞有所?！保皇恰?0+”,，還必須奮斗在生產(chǎn)一線,；秉持程序正義、公正為先,，確?！把油恕币粋€(gè)都不能少，等等,。

首先,，要完善休假制度，解放公眾的休息權(quán),。眾所周知,，目前中國(guó)的假期總天數(shù)，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比有不小差距,。比如法國(guó)工作一年就能享受35天的年休假,，而我國(guó)只有5天。而且出于節(jié)約人力成本等因素的考量,，民營(yíng)企業(yè),、中小企業(yè)的帶薪休假落實(shí)率遠(yuǎn)低于50%。如此情形下,，在延遲退休，只能讓勞動(dòng)者更“累覺(jué)不愛(ài)”,?？梢?jiàn)，延遲退休落地,，首先要完善休假制度,。相關(guān)部門一方面，通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)管制度,，讓企業(yè)的帶薪休假執(zhí)行起來(lái),。另一方面，要研究進(jìn)一步加大假期天數(shù),，解放公眾的休息權(quán),，提升勞動(dòng)者的幸福指數(shù)。

其次，要改善勞動(dòng)保障機(jī)制,，確保讓延退者“不吃虧”,，讓“干不動(dòng)了”的人，也能老有所安,。延遲退休,，不僅是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)命題，更是一個(gè)嚴(yán)峻的管理考驗(yàn),。360行,，勞動(dòng)強(qiáng)度千差萬(wàn)別。對(duì)白領(lǐng)來(lái)說(shuō),，60歲正是事業(yè)的黃金期,，工作起來(lái)并不覺(jué)得吃力。但對(duì)體力勞動(dòng)者而言,，60以后,，各項(xiàng)身體都在下降，甚至不能適應(yīng)一線的勞動(dòng)強(qiáng)度,。因此,，延遲退休落地，更需勞動(dòng)保障先行,。只有配套嚴(yán)苛的勞保措施,，讓“干不動(dòng)了”的人也能有尊嚴(yán)的工作，延退才能贏得認(rèn)同,。

再者,，延遲退休落地，更需公正為先,。毋須諱言,，目前在部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企,，內(nèi)退,、提前離崗仍大有人在。比如,，一些機(jī)關(guān)干部不到60歲就“退二線”,。部分國(guó)企員工可以享受提前離崗的禮遇。由于大量雇傭臨時(shí)工,，很多國(guó)企員工只需“指點(diǎn)江山”,，而不必事事親躬。如此語(yǔ)境下,，實(shí)施延退顯然對(duì)普通勞動(dòng)者不公平,。從這個(gè)角度看,，相關(guān)部門更需秉持公正為先的原則，拉平機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、國(guó)企,、民企之間的待遇鴻溝。

總之,，唯有多措并舉,、配套嚴(yán)苛的保障措施，公眾才不會(huì)對(duì)延遲退休落地,，持“保留意見(jiàn)”,。（薛家明）