高管薪酬市場說了算

　　作為社會熱議的焦點，國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配再度納入“十項改革試點”中,?！督?jīng)濟參考報》從國資委獲悉,，差異化薪酬分配試點擬選擇部分主業(yè)處于競爭性行業(yè)或領域,、企業(yè)公司治理機制建立健全,、董事會建立和運作比較規(guī)范,、已實行或正在試點職業(yè)經(jīng)理人制度的中央企業(yè)開展試點,，力爭到２０２０年左右,，全面形成與國有企業(yè)負責人選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的負責人薪酬管理辦法和業(yè)績考核評價辦法。

　　記者了解到,，本次試點工作的重點是對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制,，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機制，實行契約化管理,，加強和完善業(yè)績考核,，建立退出機制。

　　“希望通過試點工作,，完善國有企業(yè)負責人薪酬分類管理制度,，建立健全職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理制度，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制,，探索完善中長期激勵機制,，建立科學合理的業(yè)績考核評價體系，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造突出業(yè)績的積極性,?！睆埾参鋵Α督?jīng)濟參考報》記者表示。

　　“目前我國人力資源價格不完善,，特別是國有企業(yè)在考核,、激勵體制等方面都存在僵化，缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘制度和市場化薪酬制度,，這也造成了很多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失,，市場競爭力不足等問題?！崩铄\說,。

　　多位國企內(nèi)部人士表示,，如何留住人才是下一步國企發(fā)展最為關鍵的問題，薪酬管理急需在機制體制和市場定價方面找到一個合理的平衡點,。一方面,，緩解社會輿論關于薪酬方面的爭論，另一方面,，也讓企業(yè)進入“高薪—人才—高利潤”的良性循環(huán),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。

　　“高管薪酬應該讓市場說了算,，這就意味著去行政化也將提速,。”　一位央企負責人對《經(jīng)濟參考報》記者說,，在薪酬和效益掛鉤的前提下,，企業(yè)內(nèi)部也一定會進行更加市場化的改革。特別是建立職業(yè)經(jīng)理人相關制度后,，市場化選聘會帶來包括崗位細分,、貢獻細分、分配細分為內(nèi)容的薪酬體系的完善,，從而推動企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升,，包括下一步員工整體收入的提高。

　　而對于薪酬分配差異化,，高明華認為,，不同類型國企，其負責人的激勵機制不同,。對于競爭性國企來說,，由于其負責人主要來自市場，其薪酬也應由市場決定,，在具體薪酬制定中,，應參考同行業(yè)、同規(guī)模,、同地區(qū)其他競爭性企業(yè)的高管薪酬水平,，在科學評價企業(yè)績效的基礎上，對負責人績效做出客觀評價,，并以此作為競爭性國企負責人薪酬支付的依據(jù),。