養(yǎng)老金多繳多得的激勵機制能否健全起來,，不能只算職工養(yǎng)老金這一塊,。有普遍的公平制度設計,，財政,、企業(yè)和個人的賬才能合理分配,，可以說,，公平對人們?nèi)绾卫U納養(yǎng)老金起著最大的引領作用,。

近日,，針對養(yǎng)老金繳費多少年更劃算的問題,，人社部給出回應:我國正在健全多繳多得的激勵機制,。同時有人社部專家透露，統(tǒng)籌賬戶資金余額的繼承問題正在研究當中,。

按照現(xiàn)行養(yǎng)老金支付體系,，退休人員退休后領取的養(yǎng)老金，本就與其工作時繳費年限長短,、繳費水平高低相關,。繳費年限越長，領取的養(yǎng)老金自然越多,。但是,，如果算上資金貶值、壽命預期的限制等不可控因素,，多繳多得是否真的劃算就成了問題,。有報道顯示，以5000元月薪的職工養(yǎng)老金為例,，分別繳納15年和35年后,，根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度計算，不管采取哪種繳費方式,，在60歲退休后,，都必須至少連續(xù)領取16B17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費用。在這種計算模式下,，繳納年限短的人反而相對劃算,。由于國家將實行延遲退休政策，未來退休年限推遲后,，能否在壽命預期年限內(nèi)拿回養(yǎng)老金將更不可知,。

因此不難理解，為什么一些人不愿意選擇多繳多得的方式,，這也是迫使現(xiàn)行養(yǎng)老支付制度必須改革的主要原因,。如果個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老資金余額都可以繼承，就能消除退休人員對壽命預期限制的擔心,，這也是對養(yǎng)老金這種形式的個人財產(chǎn)權應有的制度保障,。此外,，由于多年來職工工資收入的增長幅度都超過了GDP和CPI，因此從宏觀看,，即使未來貨幣出現(xiàn)一定程度的貶值,，在新的經(jīng)濟增長方式、人民幣國際化等一系列戰(zhàn)略考量制約下,，貶值也會有一定的下限,。進而，貨幣貶值對養(yǎng)老金含金量的影響也是有限的,。

從目前來看，為養(yǎng)老金建立多繳多得的“安全閥”更適用于職工養(yǎng)老金,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金則缺乏明確的相關制度安排,。而相對而言，覆蓋1.5億人的居民養(yǎng)老金領取者是更需要關注的群體?，F(xiàn)在,，這一群體的養(yǎng)老金待遇剛上調(diào)到70元，已使財政投入了近1000億元,。顯然,，讓城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇提高到能應對日常生活的水平，不能只靠政府財政一力承擔,，還需為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金打開市場通道,，形成財政與個人共同承擔的良性機制。

制約養(yǎng)老金多繳多得激勵機制的還有待遇差距,。根據(jù)中國社會保障學會近日出版的《中國社會保障發(fā)展報告2016》,，2005年以來，盡管企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以年增長10%的速度提高,，但公務人員養(yǎng)老待遇提高更快,。11年過去了，二者的差距不但沒有縮小,，反而在繼續(xù)擴大,。這種現(xiàn)象同樣會讓人們對養(yǎng)老金多繳多得的有效性產(chǎn)生疑問。

從總體考量,，養(yǎng)老金多繳多得的激勵機制能否健全起來,，不能只算職工養(yǎng)老金這一塊。對職工養(yǎng)老金只講市場原則,，對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金只講兜底,，對公務員養(yǎng)老金只講級別待遇，激勵機制再完善也難服眾,。從這個角度講,，養(yǎng)老制度分設導致的公平性困境，是問題的核心。有普遍的公平制度設計,，財政,、企業(yè)和個人的賬才能合理分配，可以說,，公平而不是其他,，對人們?nèi)绾卫U納養(yǎng)老金起著最大的引領作用。