成本高企

平衡對企業(yè)與工人的保護成關(guān)鍵

行業(yè)競爭加劇背后，深圳市用工成本也在急遽增高，令企業(yè)倍感壓力,。

自2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元,，較上年增長12.3%。整個“十二五”期間,，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率達到了政府設(shè)定的13%的增長目標(biāo),。

陳鋒表示，國內(nèi)手機加工行業(yè)在勞動力上的成本非常高,?！艾F(xiàn)在企業(yè)給客戶的加工費是按照一小時一小時算,，但勞動法非常嚴(yán)格，請工人就不能按照小時算,，所以說沒有訂單的話怎么請工人,。很多手機加工企業(yè)一年可能10個月時間比較忙，如果在10個月沒有賺夠12個月的錢,，另兩月沒訂單的話,，那些工人工資怎么發(fā)？沒工資發(fā)不就得倒閉嗎,？”陳鋒稱,。

在日前“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會”上，財政部部長樓繼偉表示,，當(dāng)前我國勞動合同法對企業(yè)保護不足,，諸如簽訂長期合同等規(guī)定，不適應(yīng)我國外向型,、代工型企業(yè),，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規(guī)定,，使得工資增長超過勞動率的增長,，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國競爭力,。凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益,。

“后續(xù)改革,，應(yīng)該著眼于提高勞動力市場的靈活性，平衡好對勞動者和企業(yè)的保護,?！睒抢^偉稱。

對于勞動力成本高企,，作為農(nóng)民工的王兵并不認(rèn)同,。

現(xiàn)年28歲、有兩個孩子的王兵來自山西,，在深圳龍崗區(qū)一家玩具公司就業(yè),。之前他曾在龍崗幫一個親戚做皮毛批發(fā)，但由于鎮(zhèn)上不少企業(yè)倒閉,，工人少了很多生意愈發(fā)難做,，于是他也在去年進入了一家玩具企業(yè)。

“在工廠待遇怎么能說好呢,？包括我們工廠在內(nèi),，好多附近廠子現(xiàn)在都給交社保,，還有年終獎領(lǐng)，可如果不加班的話,，滿打滿算一月3000元”,，王兵說。在生活成本日益升高的深圳,，對許多工人來說,，3000元已不再是一份有吸引力的薪水。

春節(jié)開工后不久,，新京報記者在深圳龍崗區(qū)工業(yè)片區(qū)走訪,，不少工廠已經(jīng)在大門口張貼著招工信息；而無一例外均詳細標(biāo)注了加班費標(biāo)準(zhǔn),，正常加班費基本均為17.5元/小時,，假日為23.3元/小時，法定假日加班35.01元/小時,。