誰不想工資越掙越多,？但在財政部部長樓繼偉看來,，最近八年,，我國工資增長率超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點,，使得我國競爭力越來越不足,。近日,，在“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會”上,，樓繼偉說：勞動合同法對企業(yè)的保護嚴(yán)重不足,，很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性,，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終傷害的還是勞動者,。（2月22日《每日經(jīng)濟新聞》）

就理論層面而言,， “企業(yè)工資增長過快,，最終恐傷及勞動者”一說，只是道出了常識而已,。然而,，置之于現(xiàn)實語境中，此一提法還是不免令公眾反感甚至焦慮,。在“工資持續(xù)上漲”基礎(chǔ)尚未夯實的前提下,，動輒拋出這般言論，勢必會觸碰到眾人最敏感的神經(jīng),。于是乎,，言者也許無心，聽者注定有意——即便是學(xué)術(shù)場合的個人發(fā)聲,，也極可能被理解成是某種政策信號,。素來弱勢的勞動者群體，對于那些“不友好的消息”,，總是表現(xiàn)得無比敏感,。

一個客觀事實是，近些年隨著全社會工資水平的提升,，確實極大推高了中國市場的勞動力成本,，一定程度上削弱了中國企業(yè)的競爭優(yōu)勢。由此,，自然可能導(dǎo)致投資資本外流,，造成市場整體體量萎縮、部分企業(yè)難以為繼,?；谏鲜龇N種，儼然可以推出“工資增長過快,，會傷及勞動者”的結(jié)論,！這套邏輯看似合情合理，實則卻經(jīng)不起深究,。試問,，我們?nèi)绾文軠?zhǔn)確界定，工資是否上漲過快,？又該如何在實證而非理論層面,，坐實“工資增長”與“企業(yè)發(fā)展”的必然關(guān)系？

要知道,，工資上漲只是影響企業(yè)生存的一大因素,，而非唯一決定因素。而且,，這種“影響”,，也不必然就是負面的,、消極的。一個典型的例證是：工資上漲會增加居民購買力,、推動消費,，這對于企業(yè)發(fā)展反倒是一大利好……無論如何，拿勞動者工資說事,，試圖通過抑制工資上漲給企業(yè)減壓,，終究都不能算是“優(yōu)先選擇”。某種意義上說,，勞動力成本的上漲,，也是發(fā)揮市場篩選功能、引導(dǎo)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)主動調(diào)整的重要一環(huán),。對此,，我們所要做的，乃是順勢而為而非相反,。

一面要維護勞動者收益,，一面是保護企業(yè)發(fā)展，在這兩者之間尋求平衡,，并不意味著要做出非此即彼的取舍。為此求解,，或許更多還須依賴于,，相關(guān)職能部門的主動讓利。數(shù)據(jù)顯示,，“我國社保支出占工資比例40%以上”,，幾乎讓企業(yè)和員工不堪重負。諸如此類的公共收費倘若能夠盡量降低,，定然會極大緩解企業(yè)壓力,。由此，我們也就不必糾結(jié)于勞動者工資的上漲了,。說到底,，這還是一個三方利益分配的問題，而非僅是企業(yè)和員工的兩方博弈,。

確保勞動者工資穩(wěn)步,、持續(xù)上漲，既有道德合法性在,，也符合經(jīng)濟發(fā)展的長遠需要,。明確這一前提，再來討論后續(xù)的技術(shù)策略和法律細節(jié)才有意義,。比如說,，雇傭合同怎樣設(shè)計才更合理,？用工制度如何更充分地激勵生產(chǎn)要素流動？凡此種種的問題,，必須要在充分尊重現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,，以踏實可靠的專業(yè)努力尋找答案。（然　玉）