新華社北京１月２６日電（記者華曄迪）記者２６日從國務院國資委獲悉，國資委近日部署２０１６年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作,，提出著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)、新模式,，企業(yè)負責人績效年薪增長應與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配,。

根據(jù)國資委部署,，２０１６年央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，將科學界定企業(yè)功能定位,，積極推進分類考核,；業(yè)績考核主攻方向是著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài),、新模式，去產(chǎn)能,、去庫存,、去杠桿、降成本,、補短板,，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級,。

國資委提出,，新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用,，同時完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤,、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實：既要充分體現(xiàn)出資人意志,，認真行權(quán)履責,，又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同,，把國有資產(chǎn)保值增值責任落到實處,。

國資委要求中央企業(yè)加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進,、自我加壓,，合理確定業(yè)績考核目標：有條件、有余力的企業(yè),，要聚焦優(yōu)勢,、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展,、多做貢獻,；有困難的企業(yè)，要不等不靠,、主動作為,，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè),，要立足自身,、深入挖潛,，多向管理要效益。