附：北大后勤五大問題概述

調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述,，無界新聞做了部分概要整理,。

問題1：有北大后勤工人10年無勞動(dòng)合同

36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同

調(diào)研組統(tǒng)計(jì),，36%的北大后勤工友在入職以來,，單位根本就沒和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友),。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同,。

一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生,，單位從來沒有和她簽過一次合同,。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽,，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人,。“只是把我們當(dāng)成干活的,?！?/p>

“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動(dòng)合同,，只是和單位主管約定了大致的工資,，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報(bào)告寫道,，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種,。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工,。正式工工資相對(duì)高些,。

按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用,。國家人社部要求,，在2016年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國家強(qiáng)制要求僅有3月,，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%,。