在企業(yè)更替以及機(jī)器換人浪潮下,，今年?yáng)|莞整體用工情況究竟怎樣,？此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來(lái)逆轉(zhuǎn)？東莞市人力資源局相關(guān)人士對(duì)此則回應(yīng)稱,，前三季度東莞全市用工數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)東莞用工緊張情況略有緩和,，但局部性,、結(jié)構(gòu)性用工短缺仍然存在。（12月14日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

最近一段時(shí)期,，包括央視在內(nèi)多家媒體密集聚焦“訂單減少,，用工成本上升，東莞代工業(yè)遭遇寒流”現(xiàn)象,，置身輿論漩渦的東莞官方則回應(yīng),，東莞制造業(yè)目前并未出現(xiàn)所謂的倒閉潮，而只是正常范圍內(nèi)的企業(yè)優(yōu)勝劣汰,，人們也注意到,，東莞正在結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面積極應(yīng)對(duì),，諸如加大投入致力于品牌培育,、引進(jìn)機(jī)器人提升企業(yè)效率等等。東莞制造業(yè)“轉(zhuǎn)型之痛”固然值得關(guān)切,，轉(zhuǎn)型過(guò)程中工人的“轉(zhuǎn)身之憂”同樣不容小覷,。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)面前，少數(shù)企業(yè)撤出或倒閉,，難免會(huì)使一部分工人面臨“丟飯碗”的窘境,，而機(jī)器人接踵而至更令大家遭遇“搶飯碗”的尷尬，盡管此間有報(bào)道披露,，技術(shù)人才在包括東莞在內(nèi)的珠三角仍然很吃香,，甚至于上萬(wàn)月薪都難找到合適技工，但正如官方所指出這只是局部的,、結(jié)構(gòu)性短缺,，不僅持續(xù)一段時(shí)期的“用工荒”漸成過(guò)去時(shí)，而且大批技術(shù)含量不高,、原來(lái)處于工廠流水線上的普通工人,，將何去何從無(wú)疑是難以回避的現(xiàn)實(shí)課題,。

改革開(kāi)放的前三十多年，以代加工為主要特色的東莞乃至全國(guó)制造業(yè),，曾經(jīng)吸引了數(shù)以千萬(wàn)乃至億計(jì)的農(nóng)民工背井離鄉(xiāng),，匯聚成龐大的外出打工一族，隨著改革開(kāi)放的深度推進(jìn),，特別是經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來(lái)臨,，結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、產(chǎn)業(yè)升級(jí),，尤其是新技術(shù)的廣泛應(yīng)用推廣，必然使得那些缺失技術(shù)特長(zhǎng)的打工者面臨“去哪兒”的選擇,，除了部分人通過(guò)培訓(xùn),、學(xué)習(xí)或繼續(xù)留存城市、工廠,，更多的人或許不得不踏上返鄉(xiāng)的路,。

打工者、農(nóng)民工“轉(zhuǎn)身”回家原本很正常,，但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,，近年來(lái)快馬加鞭的城鎮(zhèn)化進(jìn)程，無(wú)疑令不少農(nóng)民工必須面對(duì)是否回得去,、有無(wú)田可種以及能否適應(yīng)農(nóng)村生活的新難題,，家庭收入來(lái)源、看病養(yǎng)老保障等一系列矛盾自然而然由此引發(fā),。換言之,，廣大農(nóng)村拿什么、有沒(méi)有能力重新接納大批農(nóng)民工回家,？又如何確保農(nóng)村公共服務(wù)保障和秩序穩(wěn)定,？這無(wú)疑也是新農(nóng)村建設(shè)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中必須破解的實(shí)際問(wèn)題，不能不引起應(yīng)有重視,，并且未雨綢繆,，拿出具有積極性、務(wù)實(shí)性,、前瞻性的對(duì)策措施,。（范子軍）