一個社會的活力,，就在于每一個人選擇的多元，在于每一個人濃縮在人生經(jīng)歷中的多樣性,、凝聚在單向時間里的可能性

　　一年一度的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員如期而至,。這次最引人關注的,，既不是招錄人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，也不是報考者“千軍萬馬過獨木橋”,，而是這樣一句關于國考改革的表述——“首次僅面向體制外人員進行招錄”,。

　　遽聞之下，有人可能會在犯嘀咕,，難道不需要“基層經(jīng)歷”,、不重視“基層導向”了？其實并非如此,?；鶎庸珓諉T可在每年5月參與中央機關的招考選拔，體制內(nèi)“遴選”渠道已經(jīng)疏通,。國考因此沒必要再承擔選拔基層公務員的職能,，而可以成為專為體制外人才打造的綠色通道,。可以說,，“遴選”與國考并駕齊驅(qū)的“雙通道”,，是精確制導的分流，既能實現(xiàn)體制內(nèi)的人才優(yōu)化,，也能實現(xiàn)體制內(nèi)外的渠道暢通。

　　國家對人才的甄別,、選拔和任用,，理應更加有效、更加通暢,、更有針對性,。這次改革，也正是為了實現(xiàn)這一目標,?；鶎庸珓諉T與社會考生各有優(yōu)勢，前者有體制內(nèi)工作的經(jīng)驗優(yōu)勢,，后者有相關領域的專業(yè)特長,，把不同維度的優(yōu)勢放在單賽道中較量，對考生意味著不公平,，對國家則是人才浪費,。可以說,，“雙通道”的分離使得崗位匹配更加準確,，提高了國家選拔人才的效率與精度。

　　放在復雜的治理語境中,，這樣的分離,，也有著深層的現(xiàn)實考慮?；鶎庸珓諉T如果既能參加內(nèi)部的“遴選”,，也能選擇外部的國考，不僅會造成重復報考,、資源浪費,，而且可能造成中央機關對基層的人才“虹吸效應”。其結果是,，最需要人才的基層難以留住人才,，而崗位相對較少的中央機關卻“應者如云”，造成行政鏈條頂端與末端的人才失衡,。由此可見,，“雙通道”的確立和分開,，使得不同類別的考生各得其所、各取所需,。對基層來說,，能夠增強干部隊伍的安定感；對中央機關而言,，又能促進公務員結構的合理性,。

　　從更大的視野來看，這也為每個人夢想成真,、人生出彩提供了新的機會,，為一個開放的時代寫下新的注腳。年輕人不必擔心一次擇業(yè)就與體制永遠無緣,，因此也不必年紀輕輕就到機關里面攢“時間優(yōu)勢”,，而可以到市場中搏浪擊水、到社會上摸爬滾打,，到更廣闊的領域釋放激情,，選擇更有想象力的人生道路。一個社會的活力,，就在于每一個人選擇的多元,，在于每一個人濃縮在人生經(jīng)歷中的多樣性、凝聚在單向時間里的可能性,。就此而言,，體制的大門進一步敞開，將提升每個人的選擇多樣性,，有助于激發(fā)整個社會的活力,。

　　事實上，放在時間的縱軸上,，體制的大門一直在逐漸打開,。無論是綜合、行政,、管理的分類,，還是分層分級考試的嘗試，抑或是這次“僅面向體制外人員”的探索,，公務員考試改革的目標,，就是要提高國家選拔人才的效率，打通人才流通的渠道,。年輕人,，活出你的精彩吧，體制的大門,，打開了就不會關上,！