隨著三伏天的到來(lái),，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班,，都有哪些福利,？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn),，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料,、體檢,、藥品、輪休等,，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定,，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　記者在隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn),，勞動(dòng)者并不完全了解自己應(yīng)享有的這些福利,，而且落實(shí)情況并不樂(lè)觀，相關(guān)部門需引起注意,。

　　什么樣的天氣算高溫天氣,？根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站,，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣,。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼,。

　　與此同時(shí),，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作,。日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng),、中等勞動(dòng),、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30,、40分鐘),；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè),。

　　《辦法》中明確,，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是,，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資,。然而,，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定,，在高溫天氣來(lái)臨之前,，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心,、肺,、腦血管性疾病、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

　　其次,，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱,、通風(fēng),、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件,；還要為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

　　要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工,，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　《工人日?qǐng)?bào)》記者在梳理中發(fā)現(xiàn),，中暑其實(shí)也是一種職業(yè)病,。我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這類中暑指在高溫作業(yè)環(huán)境下,，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的,、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病,。由于起病急，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命,。不過(guò),，享受該類工傷待遇必須先去認(rèn)定。按人社部門的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。記者 鄒倜然