5月27日,，中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》,?！栋灼钒üぷ鲿r間、醫(yī)師健康,、醫(yī)師收入,、醫(yī)療暴力、醫(yī)療責(zé)任保險等內(nèi)容,。

　　中國醫(yī)師協(xié)會會長張雁靈表示,，希望社會各界更客觀地了解醫(yī)師的真實執(zhí)業(yè)狀況，也使全社會都關(guān)注并理解醫(yī)師這一特殊行業(yè),，為醫(yī)患關(guān)系的改善起到積極的促進作用,。

　　32. 69%的醫(yī)師每周工作超60小時

　　2014年的調(diào)查顯示，我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為職工每日工作8小時,，每周工作40小時,。在2014年調(diào)研中，52.72%的醫(yī)師平均每周工作時間在40—60小時,，32.69%的醫(yī)師在60小時以上。平均每周工作時間在40—60小時之間的醫(yī)師中,，25—35歲的醫(yī)師占47.56%,，36—45歲的醫(yī)師占34.66%，46—60歲的醫(yī)師占17.70%,。

　　中國醫(yī)師協(xié)會建議,，各級醫(yī)療機構(gòu)要切實落實年休假制度；醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合理的值班制度和輪換制度,，保障醫(yī)師的休息權(quán),；醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定超時工作的強制休息制度，防止過勞下的醫(yī)療行為,；若因醫(yī)院編制,、人員所限，不能完全杜絕醫(yī)師超時工作時,，應(yīng)給醫(yī)師合理補償,。

　　調(diào)查還顯示醫(yī)師的工作壓力主要來源于：工作量特別大占76.50%，醫(yī)療糾紛多占71.76%,，患者的期望值太高占72.71%,，傷醫(yī)事件頻發(fā)占69.60%，行業(yè)競爭非常激烈占29.11%,。

　　中國醫(yī)師協(xié)會法律事務(wù)部主任鄧?yán)麖娬f,，醫(yī)生們認(rèn)為同行競爭的壓力雖大，但可以通過自己的努力改變,。而面對社會的不理解和患者的責(zé)難,，醫(yī)生們難以預(yù)料和掌握,，這種無所適從的壓力讓醫(yī)生們更難應(yīng)付。醫(yī)院級別越高,，來自工作量的壓力越大,。在緩解看病難問題上，不能再單靠提高工作效率,、縮短醫(yī)生休息時間的辦法去解決,，大醫(yī)院醫(yī)生的工作負(fù)荷已呈現(xiàn)超載現(xiàn)象。

　　力爭為醫(yī)師創(chuàng)造更好執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　2014年的調(diào)查顯示,，大多數(shù)醫(yī)生遭遇過醫(yī)療暴力,，包括語言暴力和行為暴力。其中,，59.79%的醫(yī)務(wù)人員受到過語言暴力,，13.07%的醫(yī)務(wù)人員受到過身體上的傷害，僅有27.14%的醫(yī)務(wù)人員未遭遇過醫(yī)療暴力,。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)表明,，發(fā)生傷醫(yī)事件時，醫(yī)院采取息事寧人和無任何表示的占到41.86%,。在處理傷醫(yī)事件時,，78.87%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)生提供人身安全保護，70.86%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)為醫(yī)生提供相關(guān)法律支持,，46.81%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)師提供心理咨詢,。

　　鄧?yán)麖娬f，醫(yī)療機構(gòu)作為醫(yī)師執(zhí)業(yè)的場所,，于理于法均有保護醫(yī)師的義務(wù),。如果發(fā)生了傷醫(yī)事件，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)依法維護醫(yī)師的尊嚴(yán)和合法權(quán)益,，力爭為醫(yī)師創(chuàng)造更好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,，也為患者創(chuàng)造更為有序的就醫(yī)環(huán)境。希望政府加強推進醫(yī)療責(zé)任險和醫(yī)療意外險,，必要時建立醫(yī)療損害責(zé)任強制保險制度,。