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財(cái)經(jīng)智庫(kù)沙龍“國(guó)企改革進(jìn)行時(shí)——共識(shí)與務(wù)實(shí)”實(shí)錄

2014年08月23日 18:07 | 來(lái)源：人民政協(xié)網(wǎng)

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　　九、全國(guó)政協(xié)委員,、福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事局主席曹德旺：

　　現(xiàn)在企業(yè)面臨著非常復(fù)雜,，從來(lái)沒(méi)有過(guò)的困境，不管是民企還是國(guó)企,。美國(guó)從2008年發(fā)生危機(jī)以來(lái)他的問(wèn)題就沒(méi)有解決,，導(dǎo)致了全球通脹，這是第一個(gè)危機(jī),。

　　第二個(gè)危機(jī),，我們30年的改革開(kāi)放成績(jī)斐然，但也存在一些問(wèn)題,。首先產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性剝離，文化上造成中國(guó)人對(duì)資產(chǎn),、財(cái)產(chǎn)的區(qū)別剝離,，我相信那么多錢(qián)下去，大多數(shù)會(huì)變成財(cái)產(chǎn)或者是不良資產(chǎn),，后面面臨非常大的問(wèn)題,。

　　現(xiàn)在我們看國(guó)企認(rèn)為是一塊“肥肉”，我認(rèn)為這其中還是有很大一塊包袱的,，專(zhuān)家學(xué)者應(yīng)該有一個(gè)高度的認(rèn)識(shí),，管理層更要引起高度重視。

　　最近,，我看到有報(bào)道,，說(shuō)國(guó)企高管與職工薪酬的區(qū)別,，體制內(nèi)與體制外的區(qū)別。這個(gè)問(wèn)題不但國(guó)有企業(yè)存在,，我們民營(yíng)企業(yè)也存在,。我們必須要有危機(jī)意識(shí)，理論界的專(zhuān)家學(xué)者,，在職或者不在職的官員,，應(yīng)該去調(diào)研那些管理層，做出建議報(bào)告,。

　　我們要用科學(xué)的手段,，包括轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)定價(jià)，要用國(guó)際常用的價(jià)格法來(lái)處理,，這是比較客觀的,。要不然你做你的，我不買(mǎi),，你有什么辦法,？現(xiàn)在的改革已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)刻。

　　我認(rèn)為改革要尊重歷史,、尊重客觀,。像薪酬的問(wèn)題，一定要把服務(wù)業(yè)和制造業(yè)分開(kāi),，要高度關(guān)注國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在存在的薪酬矛盾,，高管和職工、體制內(nèi)和體制外等問(wèn)題,。

編輯：牟宗娜