有同樣感受的還有呂娜(化名),。上學時,，她就篤定理想要做一名法官,。但幾年法官當下來,，她卻明顯感覺到,，這個群體的尊榮感在降低,。

　　“審判職業(yè)的專業(yè)化特點,，決定了法官應該有別于一般公務員,。但現(xiàn)在,，我們和一般的公務員幾乎沒什么兩樣,，工作卻不像他們那樣清閑。”呂娜說,，她的想法或許有些絕對,，但幾年下來，“案多壓力”,、“考核壓力”,、“保障壓力”像座座大山，壓得她有點喘不過氣,，原來的夢想也像是灌了鉛,，越發(fā)沉重。

　　“和一般公務員相比,，法官——特別是基層法院的法官,，付出與收入不成正比，慢慢地,，就容易心理失衡了,。”呂娜告訴中國青年報記者。

　　記者查詢發(fā)現(xiàn),，在今年全國兩會上,，一位在司法系統(tǒng)擔任要職的列席代表，曾給出過一組數(shù)字：“近5年來,，上海市法院系統(tǒng)每年平均流失法官67人,，年齡在40～50歲之間。”他說,，這批業(yè)務熟練的法官,，往往流向了黨政機關和商界，或者干脆“下海當律師”,。極端情況時,，法官流失造成“斷層”，連開庭都開不起來,。

　　法官,、檢察官與普通公務員“基本無區(qū)別”的弊端，也讓全國政協(xié)委員,、中華全國律師協(xié)會副會長朱征夫憂心,。

　　他在接受中國青年報記者采訪時透露：“有數(shù)據(jù)顯示，在深圳某個區(qū)的法院,，要到52歲才可以評到副處級,，而在其他行政部門，34歲就可以。”

　　“這樣一比,，問題顯而易見,。”朱征夫說，“要留住優(yōu)秀的一線司法專業(yè)人才,，以往的體制,，確實需要改革,。”

　　“同工不同酬”窘境如何破除

　　“不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點,，不利于建設政治素養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)高的職業(yè)化司法隊伍,，不利于把優(yōu)秀人才留在司法一線,。”中央司改辦負責人在接受新華社采訪時，曾這樣總結當前“法官”與“官”基本不區(qū)分的弊端,。

　　在此形勢下,，今年6月，新一輪司法改革以大范圍的試點安排拉開序幕,。伴隨中央全面深化改革領導小組第三次會議審議通過的《關于司法體制改革試點若干問題的框架意見》和《上海市司法改革試點工作方案》,，“對法官、檢察官實行有別于普通公務員的管理制度”,，被確定為司改的政策導向之一,。

　　春雷聲中，有媒體預測,，目前擁有法官資格,、但不從事一線審判工作的人員，不久或?qū)⒚媾R新的職業(yè)選擇：是在法院“做官”,，還是去做“法官”,？

　　但實行司法人員分類管理，并非一個孤立的動作,。中央司改辦負責人曾表示,，其實現(xiàn)的基礎之一，是要建立法官,、檢察官“員額制”,，把高素質(zhì)人才充實到辦案一線。

　　“以往的法官,、檢察官人數(shù),，都是按照行政區(qū)或地區(qū)人口數(shù)分配的，但各地之間的案件數(shù)量是不同的,，這樣就出現(xiàn)了‘同工不同酬’問題,。”侯欣一認為，實行“員額制”，是對舊有評價標準的一個沖擊,。這也是本輪司法改革的重要政策導向之一,。

　　這一點，廣東省珠海市橫琴新區(qū)人民法院已走在了前面,。

　　本報今年4月9日曾報道,，橫琴新區(qū)人民法院共設計有8個法官編制，這是按照該法院未來每年2000～2500件的收案量,、每位法官年均辦案250件以及保障審判質(zhì)量,、法官能力等因素，綜合考量確定的,。法官人數(shù)不得隨意增減,，只有法官員額“空缺”時，才能補入,。