四是外商投資企業(yè)平均工資超過(guò)股份有限公司,，為工資水平最高的單位類型。同期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15.5%,，股份制企業(yè)增長(zhǎng)11.0%,，外商投資較強(qiáng)的盈利能力支撐了較高的工資水平。

　　為反映單位內(nèi)部不同崗位間的工資差距情況,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度進(jìn)行了改進(jìn),，首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據(jù)。對(duì)此,，馮乃林指出,，需要說(shuō)明的是，分崗位平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍與前面提到的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍是不同的,。崗位工資統(tǒng)計(jì)范圍為一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位(簡(jiǎn)稱“規(guī)模以上單位”),，而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)地域全部法人單位，既包括一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位,，也包括非一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位,。一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位包括規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè),、限額以上批發(fā)和零售業(yè),、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè),、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)的法人單位,，涉及16個(gè)行業(yè)門類。這些行業(yè)的規(guī)模以下法人單位及其他3個(gè)行業(yè)門類的法人單位為非一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位,。

　　馮乃林表示,，就崗位工資統(tǒng)計(jì)總體情況看，單位負(fù)責(zé)人的平均工資最高,，商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍,。分企業(yè)登記注冊(cè)類型看,，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.35倍,。分行業(yè)看,，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.65倍。如果具體到某一個(gè)單位,，不同崗位間的工資差距還會(huì)更大,。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū),、登記注冊(cè)類型和行業(yè)間也存在一定差距,。其中，單位負(fù)責(zé)人差距最大,，比如東部地區(qū)負(fù)責(zé)人的平均工資是中部地區(qū)負(fù)責(zé)人的1.8倍,，外商投資企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均工資是集體單位負(fù)責(zé)人的3.88倍，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)負(fù)責(zé)人的平均工資是住宿和餐飲業(yè)負(fù)責(zé)人的3.44倍,。而生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資在不同地區(qū)、登記注冊(cè)類型和行業(yè)間差距則要小得多,，分別為1.13倍,、1.53倍和2倍。

　　馮乃林還指出,，盡管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計(jì),，由于反映的是全國(guó)或某一類單位的平均水平，具體到一個(gè)單位或個(gè)人,，其工資水平和增長(zhǎng)情況與全國(guó)或某一類單位平均水平不可能一致,，因而會(huì)有不同感受?？傮w來(lái)說(shuō)，工資水平的地區(qū),、行業(yè),、登記注冊(cè)類型、崗位之間的差距仍然較大,。因此,，要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制,，縮小行業(yè)差距,，著力提高中低收入者的工資性收入。