2014年浙江省公務(wù)員招考工作已經(jīng)開始,，今年的最大變化是對2014年全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生的考生,，不再限制戶籍和生源地。限制戶籍和生源地是不少省份公務(wù)員招考的慣例,，長期以來被詬病為“歧視外地人”。往年外省籍人員報考浙江省公務(wù)員,，除了需要符合職位條件外,，還需具備碩士研究生以上學歷，而今年則全部放開,。

　　在當前就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，就業(yè)歧視可謂是無時不有、無處不在,。用人單位在非全日制學歷,、性別、身高,、年齡,、外貌、地域,、戶籍,，甚至酒量、屬相,、血型、姓氏等與工作崗位無關(guān)的項目上設(shè)置了多重就業(yè)門檻,。不僅企事業(yè)單位奉行就業(yè)歧視政策,，甚至政府機關(guān)招考公務(wù)員也是如此，從乙肝歧視到性別歧視,，從學歷歧視到籍貫歧視,，諸如此類，林林總總,，讓不少應(yīng)試者“望職興嘆”,。

　　早在2012年，中國政法大學憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》顯示,，調(diào)查的2011年國家公務(wù)員近萬個崗位,，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌,、性別,、戶籍、地域等方面存在歧視性要求,。

　　事實上,，就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，并非是某一家用人單位的原因,，而是一個社會化的問題,。實質(zhì)上它是對勞動力市場供大于求的一種挑剔,。要改善就業(yè)歧視大氣候，在當前就業(yè)環(huán)境下,，單純依靠求職者與用人單位的“單打獨斗”并不現(xiàn)實,。因為公平就業(yè)的法律精神并沒有被用人單位信仰。要想改變這種局面,，需要的是完善法律制度疏通他們的維權(quán)通道,。

　　求職者集體無意識，但是法律不能無意識,，政府更不能無意識,。這需要政府在現(xiàn)有法律法規(guī)的框架內(nèi)，矯正用人單位歧視性規(guī)定,，營造公平的就業(yè)環(huán)境,，確保公民平等參與就業(yè)競爭的權(quán)利。就業(yè)歧視不僅極大地傷害了社會公平的原則,，也是對勞動者勞動權(quán)利的侵犯,。政府和社會沒有任何理由可以為種種就業(yè)歧視現(xiàn)象開脫，加強反就業(yè)歧視立法和就業(yè)政策的清理等舉措理應(yīng)成為首應(yīng)之義,。

　　早在三年前江西省針對公務(wù)員招考過程中存在的學歷歧視,，做出“全面推行同等學歷同等報考公務(wù)員”的規(guī)定，明確政府部門招聘人員不得設(shè)立普通學歷與成人學歷的“門檻”,。但在公務(wù)員招考中,，除了規(guī)范性法律文件造成的健康歧視和年齡歧視外，政治面貌歧視,、社會身份歧視和戶籍歧視仍比較常見,。對此，政府顯然不能停留在“自掃門前雪”的層面,。更主要的要集中精力治理勞動力市場中存在的就業(yè)歧視問題,。一方面要清理、矯正自身歧視條款,，另一方面還得改善用人環(huán)境,，治理其他用人單位的就業(yè)歧視。對用人歧視,，政府要旗幟鮮明,，嚴格問責。加大用人單位就業(yè)歧視的違規(guī)成本,。讓他們出于違法成本考慮,，也不敢輕易歧視求職者。讓求職者有底氣向就業(yè)歧視說“不”。

　　可以說,，在保護勞動者權(quán)利和促進社會就業(yè)之間存在著一種不易調(diào)和矛盾,。尤其是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型就業(yè)壓力上升的情況下，這一矛盾會更加突出,，尋求緩解之道變得更加困難,。因此，審視當下的反就業(yè)歧視形勢,，要實現(xiàn)其目標并非是一蹴而就的易事,。對于目前國家公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中仍存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象，除了廢除制度性歧視,，修改相關(guān)招考招聘規(guī)則,，并建立公務(wù)員和事業(yè)單位招考招聘中的就業(yè)歧視審查機制外，解決就業(yè)歧視問題還應(yīng)與促進就業(yè)并重,。為反就業(yè)歧視立法建章,，與促進就業(yè)法相配套才能在更大程度上消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)就業(yè)和諧,。