新華社北京8月23日電題：以深化體制機(jī)制改革釋放人才紅利

新華社記者范思翔

體制順、機(jī)制活,，則人才聚,、事業(yè)興,。在2021年召開(kāi)的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題,，圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要部署,。

向用人主體授權(quán)、為人才松綁,，是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的核心內(nèi)容,。黨的十八大以來(lái)，黨中央將人才發(fā)展體制機(jī)制改革擺在新時(shí)代人才工作的突出位置,，制定實(shí)施《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》,，大力破解人才工作體制機(jī)制障礙。特別是去年中央人才工作會(huì)議以來(lái),，各地區(qū)各部門(mén)從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手，著力在服務(wù),、支持,、激勵(lì)上下功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來(lái),，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,，人才活力進(jìn)一步增強(qiáng)。

國(guó)家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起,，國(guó)際人才爭(zhēng)奪日趨白熱化,。在這一背景下，擁有良好的人才發(fā)展體制機(jī)制環(huán)境,，才能持續(xù)吸引人才,、留住人才、用好人才,，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智充分涌流,。

要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，既要真授,、授到位,，又要確保下放的權(quán)限接得住、用得好,。推進(jìn)人才管理體制改革,，克服人才管理行政化、“官本位”現(xiàn)象,，進(jìn)一步為人才松綁,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加寬松寬容的管理服務(wù)環(huán)境。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)支持機(jī)制,，讓人才培養(yǎng)成為造就創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展生力軍的“源頭活水”,。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，破除“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等沉疴頑疾,，繼續(xù)采取有力措施為“帽子熱”降溫,，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,，發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,。健全人才激勵(lì)機(jī)制,，讓人才的創(chuàng)新勞動(dòng)得到合理回報(bào),，形成百舸爭(zhēng)流、萬(wàn)馬奔騰的良好局面,。創(chuàng)新人才順暢流動(dòng)機(jī)制,，打破人才流動(dòng)壁壘，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),。

新征程上,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須始終牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障,，以問(wèn)題為導(dǎo)向,，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,，向改革要?jiǎng)恿?、用改革增活力，真正建立起既有中?guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展體制機(jī)制,，讓各類人才各得其所,、各展其長(zhǎng)，聚天下英才而用之,，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。