專門委員會在專門協(xié)商機構(gòu)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用,。為更好貫徹落實中央政協(xié)工作會議精神,，杭州市濱江區(qū)政協(xié)積極探索以機制和理念創(chuàng)新賦能新時代專委會工作，解決專委會能力、動力、活力不足問題，為破解縣市政協(xié)“兩個薄弱”問題提供新思路,。

不建機構(gòu)建機制,。主動適應(yīng)高新區(qū)（濱江）“小機構(gòu)、大服務(wù)”扁平化管理體制,，搭建專委會“1+3+N”工作專班,，著力提高專委會運行效率?！?”是指1名專委會主任,，作為工作專班的負(fù)責(zé)人?！?”是指1名調(diào)研員+1名專委會黨支部委員+1名辦公室工作人員,。“N”是指專委會委員,、智庫專家等,。為發(fā)揮“1+3+N”工作專班作用，區(qū)政協(xié)及時制訂或修訂《政協(xié)杭州市濱江區(qū)委員會關(guān)于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)座談會辦法（試行）》《區(qū)級機關(guān)黨政部門,、街道與區(qū)政協(xié)專委會,、界別對口聯(lián)系制度》《區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)及專委會聯(lián)系界別和聯(lián)絡(luò)處辦法》等，以制度固化專班職責(zé),，規(guī)范工作運行,。今年以來，各專委會還結(jié)合數(shù)字化改革要求,，專門梳理了學(xué)習(xí),、協(xié)商、視察,、監(jiān)督,、調(diào)研等5項重點工作“一件事”全流程工作指引，通過全流程機制串起責(zé)任鏈,、履職鏈,、成果鏈,，使每一項工作都形成工作閉環(huán),，高標(biāo)準(zhǔn)推進專委會工作。

不增人員增力量,。從創(chuàng)新理念入手,，通過力量整合，激發(fā)專委會隊伍履職動力,。以選優(yōu)配強為原則,，在積極爭取區(qū)委支持，配備75后年富力強專委會主任,，將退居二線調(diào)研員全部編入專委會工作專班的同時,，成立政協(xié)事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心,，引進“95后”高級聘用人才，承擔(dān)專委會日常事務(wù),，使專委會“一人委”變成“眾人委”,，“老齡委”變成“青春委”。以借智借力為手段,，遴選城市建設(shè)管理等領(lǐng)域21名專家,，組建政協(xié)應(yīng)用型智庫；注重發(fā)揮在區(qū)省,、市政協(xié)委員作用,，為專委會履職提供“外腦”。以合作協(xié)作為基礎(chǔ),，各專委會在開展重點課題調(diào)研,、專題協(xié)商時，注重縱向協(xié)作,、橫向聯(lián)動,，做深做透履職大文章。

不拼全能拼特色,。根據(jù)城區(qū)年輕,、政協(xié)年輕、居民年輕的實際,，尤其是黨支部建在專委會,、黨小組建在界別的組織架構(gòu)，堅持以黨建為引領(lǐng),，以青春為特質(zhì),，突出“色、香,、味”推進專委會工作,。“色”即“紅色”,。結(jié)合“奮進新時代,、建設(shè)新天堂”“辦好亞運會，喜迎二十大”等主題,，6個專委會黨支部策劃開展系列“同心向黨”活動,。“香”即“書香”,。結(jié)合各街道民生議事堂和委員工作室創(chuàng)建,，加快推進布局“書香政協(xié)·硅谷書房”，先后在英飛特園區(qū),、中國網(wǎng)絡(luò)作家村等地掛牌成立硅谷書房,，作為各專委會黨支部的活動陣地,，并結(jié)合實際開展委員讀書活動，促進履職能力的共同提升和思想上的共同進步,?！拔丁奔础案咝挛丁薄＞o扣區(qū)委中心任務(wù),，特別是樹牢“天堂硅谷”旗幟,，成為“共同富裕”引擎的高要求,，各專委會積極打造“青春·建言”“青春·講壇”“青春·智治”等履職品牌,，使專委會工作既洋溢著“青春味”，也體現(xiàn)出“高新味”,。