高級藍領(lǐng)人才奇缺,，技能型人才難求,有關(guān)部門提出——

促進2億技能勞動者成為中等收入群體

5年共開展補貼性培訓(xùn)近1億人次,，新增高技能人才超過1000萬，技工院校向生產(chǎn)服務(wù)一線輸送約500萬名畢業(yè)生,，表彰90名中華技能大獎獲得者,、近900名全國技術(shù)能手，選拔1500余名高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼……

國新辦新聞發(fā)布會今天（18日）發(fā)布的這組數(shù)據(jù),，反映了“十三五”時期我國技能人才隊伍建設(shè)取得的成績,。但是，技能人才總量不足的問題依然存在,，是我國制造業(yè)發(fā)展必須補上的短板,。

對此，人社部在發(fā)布會上回應(yīng),，“十四五”時期,，將推動提高技能人才的待遇，促進2億技能勞動者成為中等收入群體,，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才,。

多舉措破解“技工荒”問題

目前，我國技能勞動者已經(jīng)超過2億,，其中高技能人才超過5000萬,。但近年來,，高級藍領(lǐng)人才奇缺，技能型人才難求,，結(jié)構(gòu)不優(yōu),、素質(zhì)不高問題突出，“技工荒”成為制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸,。

對此,，人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新表示，我國技能人才隊伍建設(shè)存在4方面問題：技能人才數(shù)量不足,，供需矛盾突出,；與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才相比,，技能人才待遇不高,，獲得感不強；技能人才培養(yǎng)周期長,、培養(yǎng)成本高,，人員流動性大,，企業(yè)培養(yǎng)動力不足,；重學(xué)歷,、輕技能的社會觀念尚未根本改變。

為加強創(chuàng)新型,、應(yīng)用型,、技能型人才培養(yǎng)，我國自2019年起實施職業(yè)技能提升行動,，計劃用3年時間,，開展各類補貼性職業(yè)培訓(xùn)5000萬人次以上。

“這個行動已經(jīng)實施了接近兩年,，明年是重點,。”人社部副部長湯濤表示,，今后一個時期,，這個行動要做得更有效，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，提高補貼標準,，進一步擴大范圍。

在加強培養(yǎng)培訓(xùn),、擴大技能人才供給規(guī)模方面,，張立新認為，要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),，提升培訓(xùn)供給能力,。鼓勵企業(yè)開展職工技能培訓(xùn),，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”模式，提高培訓(xùn)的針對性,、有效性,。

同時，要加強激勵,，提高職工隊伍穩(wěn)定性,?！耙∪寄苋瞬艒徫皇褂脵C制,，推動企業(yè)建立技能人才多層次發(fā)展通道；鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與重大生產(chǎn)決策,、生產(chǎn)科研攻關(guān),；深化技能人才評價制度改革，支持企業(yè)自主開展技能評價,?！睆埩⑿抡f。

為支持企業(yè)自主開展技能人才評價,，前不久,，人社部發(fā)文進一步明確向用人主體放權(quán)，支持企業(yè)自主確定評價范圍,、自主設(shè)置技能崗位等級,、自主運用評價方法，同時兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇,。目前,，全國共有3700多家企業(yè)、近900家社會培訓(xùn)評價組織完成職業(yè)技能等級認定工作備案,，104萬名勞動者已經(jīng)取得職業(yè)技能等級證書,。

收入分配向一線職工傾斜

“當(dāng)前，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%,，高技能人才僅占技能人才總量的28%,。”張立新透露,。

為激勵更多人學(xué)習(xí)技能,、投身技能，近年來國家推出多項舉措,，提高技術(shù)工人的待遇,，改善技能人才待遇水平。

“中國的2億技能勞動者是產(chǎn)業(yè)工人的重要主體,，他們對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,、改善就業(yè)質(zhì)量非常重要,。”張立新表示,，激發(fā)他們的活力,，要從政府激勵引導(dǎo)、企業(yè)發(fā)揮主體作用,、社會全力支持等各方面提高他們的待遇和地位,，讓他們有獲得感，能夠通過技能實現(xiàn)美好生活,，實現(xiàn)人生價值,。

同時，技能人才是強大的擴大內(nèi)需的消費力量,。張立新說,，如果2億技能勞動者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，能夠?qū)U大內(nèi)需發(fā)揮巨大作用,。

在提高待遇方面,，張立新認為要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)在職工收入分配中把技能作為一個重要要素加以體現(xiàn),，無論基本工資定級還是津貼補貼,、績效獎勵等方面，都要把技能作為重要要素,。

“要鼓勵企業(yè)完善職工收入分配機制,，促進企業(yè)收入分配積極向一線職工傾斜?！睆埩⑿抡f,，實踐中已經(jīng)有一批企業(yè)在建立技能激勵導(dǎo)向方面發(fā)揮了很好的作用，有的高技能人才的待遇相當(dāng)于企業(yè)副總的水平,。（本報北京12月18日電 記者李丹青）