在脫貧攻堅的路上，人才是支持貧困地區(qū)發(fā)展致富的重要智慧力量,。然而,，貧困地區(qū)基層事業(yè)單位卻面臨著吸引人才難和留住人才難的困境。

為解決人才瓶頸問題,，充分發(fā)揮事業(yè)單位人才在全面建成小康社會中的作用,，2016年,，《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》出臺,，明確對國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣,、國家扶貧開發(fā)工作重點縣，以及經(jīng)省級組織,、人社部門確定的其他條件特別艱苦的縣鄉(xiāng),，在事業(yè)單位公開招聘時可以實行適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷,、專業(yè)等招聘條件,，拓寬招聘渠道；允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣,、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘,。

4年來，一大批優(yōu)秀人才來到艱苦邊遠貧困地區(qū)干事創(chuàng)業(yè),，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展提供了智力支持,。據(jù)統(tǒng)計，2017年至2019年,，全國31個?。▍^(qū),、市）艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位,，共統(tǒng)一組織招聘5541次，招聘74.1萬余人,。

各地在實際操作中,，結(jié)合實際，出臺了一系列行之有效的政策措施,。比如,，四川提出“定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”“放寬學(xué)歷門檻”“放寬考核招聘條件”“放寬招聘權(quán)限”等差異化政策措施,，積極支持貧困地區(qū)加強空崗補員,。2018年，四川深度貧困縣事業(yè)單位空編從2017年1.71萬名降至4460名,，空編率從2017年13.4％降至3.5％,。內(nèi)蒙古赤峰市探索“鄉(xiāng)編村用”，面向社會為蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位公開招聘,。招聘人員聘用后要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道所屬嘎查村最低服務(wù)5年后回蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作,?！班l(xiāng)編村用”的崗位只面向本旗縣區(qū)戶籍或高考時生源地為本旗縣區(qū)戶籍的人員報考。

與此同時,，為了進一步降低取才門檻,、改進招聘方式方法，對采取統(tǒng)一考試方式招聘的,，可根據(jù)工作需要適當(dāng)降低開考比例,，或者不設(shè)開考比例，劃定成績合格線,。如甘肅省規(guī)定民族地區(qū),、貧困地區(qū)的事業(yè)單位可降低考試開考比例，尤其是針對少數(shù)民族地區(qū)工作中,，需要大量本民族工作人員的實際,，可以采取1∶1設(shè)置崗位開考比例。而對于急需引進的高層次,、短缺專業(yè)人才,，則開辟綠色通道，有的地方對于醫(yī)生等緊缺人才,，基本不設(shè)開考比例或采取直接考察方式進行招聘,。

“還有的地方拿出一定比例的崗位，專項招聘‘三支一扶’‘西部志愿者’等服務(wù)基層項目人員,?！比松绮渴聵I(yè)單位管理司有關(guān)負責(zé)人說，“例如河南對高校畢業(yè)生參加‘三支一扶’計劃服務(wù)期滿且考核合格的,，可以按照有關(guān)規(guī)定進行專項招聘,，并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重?！?/p>

“這些舉措緩解了人才招不進與本地人才外流并存的難題,，為當(dāng)?shù)孛撠毠蕴峁┝巳瞬胖巍?017至2019年，全國31個?。▍^(qū),、市）艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位采取面試、直接考察方式招聘13.5萬余人,，共招聘本地或周邊縣市戶籍46.3萬余人,，基層服務(wù)項目專項招聘58667人,、招聘建檔立卡貧困家庭大學(xué)生6094人?！庇嘘P(guān)負責(zé)人介紹說,。

此外，今年3月和5月,，人社部分別會同中組部,、教育部、國家衛(wèi)健委等有關(guān)部門印發(fā)通知,，要求各地加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度,，重點加強基層中小學(xué)教師隊伍和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員隊伍建設(shè)，再次明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生,，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員,，以及行業(yè)、崗位,、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才,，可以根據(jù)實際情況，采取面試,、組織考察等簡便快捷方式公開招聘,。

“下一步，我們將繼續(xù)做好政策解讀,，推廣好的典型做法,，讓更多人了解國家的‘三放寬一允許’政策，吸引更多急需引進的高層次,、短缺專業(yè)人才到艱苦邊遠地區(qū)干事創(chuàng)業(yè),，用人才支點撬動脫貧攻堅?！庇嘘P(guān)負責(zé)人說,。