最近,，上海市崇明區(qū)人社局發(fā)布2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單中,，網(wǎng)紅主播李佳琦在列,。這并非個案,，杭州余杭區(qū)也明確對有行業(yè)引領(lǐng)力、影響力的直播電商人才可通過聯(lián)席認定,，按最高B類人才（國家級領(lǐng)軍人才）享受相關(guān)政策,，企業(yè)最高可獲3年1億元補助。杭州蕭山區(qū)一名叫李慶恒的快遞小哥,，則獲評了杭州市高層次人才D類,，除在醫(yī)療保健、子女就學(xué),、車輛上牌等方面享受照顧外,，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。

這些特殊行業(yè)人才被認可,，打破了“萬般皆下品,，唯有讀書高”的傳統(tǒng)桎梏，突破了以往“唯論文,、唯帽子,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項”的人才認定標準,，使得人才認定更為多元、開放,。這樣的改革,，贏得了輿論贊譽。

古人云,，“三百六十行,，行行出狀元”。只要人盡其才,，關(guān)鍵時刻,，小人物也能起大作用。現(xiàn)代社會,，社會分工日益精細化,，早已不止“三百六十行”，而是三千六百行甚至更多,。新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),，凸顯出行業(yè)領(lǐng)軍人才的重要性，更需要社會培育出選才育才的土壤,，讓各種各樣的新狀元得到社會的肯定,，推動人才的不斷涌現(xiàn)。

一個城市,、一個國家對人才的重視,，取決于其自身的實力，決定其自身的氣質(zhì),。以鄰國日本為例,，該國的制造業(yè)在世界范圍居于領(lǐng)先地位，其中很重要的一個原因,，就是日本十分重視專業(yè)人才的培養(yǎng),。早在1955年，日本就設(shè)立了“人間國寶”制度,，用以保護匠人和小型企業(yè),，在全社會倡導(dǎo)工匠精神。

2018年,，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審,、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》,，其中明確指出,，堅持分類評價，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價,，要突出企業(yè)主體,、市場導(dǎo)向，以用戶評價,、第三方評價和市場績效為主,。這也可以被看作是，我國在制度設(shè)計層面釋放出明確市場導(dǎo)向，建立更為科學(xué)合理的人才評價機制的信號,。

眼下,，全國各地都在拋出各種誘人條件爭相引進人才，人才被視為城市發(fā)展最重要的軟實力,。各地該以何種姿態(tài)對待人才,，該以何種標準評定人才，能否有魄力打破固有觀念,，拿出真金白銀和政策大禮包留住人才,？這次網(wǎng)紅主播和快遞小哥受到肯定，就是很好的范例,，值得各地借鑒和思考,。（新華社評論員）