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用工寒冬催生“招而不聘”新苗頭,,咋解決,?

2020年05月09日 11:22 | 來(lái)源:瞭望
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4月26日,職工在中車長(zhǎng)春軌道客車股份有限公司焊接車間進(jìn)行焊接作業(yè) 許暢攝/本刊

◇紙面上招聘,、休眠式生產(chǎn),、保守性儲(chǔ)員,多地企業(yè)用工出現(xiàn)新苗頭

◇就業(yè)寒冬下,多數(shù)勞動(dòng)者就業(yè)信心不足,、職場(chǎng)壓力激增,伴隨就業(yè)流動(dòng)性下降,易引發(fā)一系列勞資糾紛

◇休眠式療法治標(biāo)不治本,困難企業(yè)要熬過(guò)寒冬,需建立就業(yè)緩沖帶和增長(zhǎng)極

“招而不聘”紙面上招工,、“休眠式”生產(chǎn)熬冬,、保守性儲(chǔ)員,、普遍降薪,、裁員減負(fù)……《瞭望》新聞周刊記者在粵,、閩、遼,、豫,、湘等多地調(diào)研發(fā)現(xiàn),受疫情影響,全球經(jīng)濟(jì)陷入深度衰退,各國(guó)失業(yè)率飆升,我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然已率先復(fù)蘇,但由于深度嵌入全球產(chǎn)業(yè)鏈,多地企業(yè)仍面臨生產(chǎn)困境,用工意愿和規(guī)模下降,求職難度加大。

為解決就業(yè)問(wèn)題,多地受訪企業(yè)和研究者建議,需多渠道建立緩沖帶減少失業(yè)震蕩,并加大力度振興經(jīng)濟(jì)和拉動(dòng)消費(fèi),為吸納就業(yè)創(chuàng)造新的增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力,。

減負(fù)熬冬:招而不聘?保守儲(chǔ)員?停招裁員

受疫情影響,經(jīng)濟(jì)下行壓力增大,記者在多地調(diào)研發(fā)現(xiàn),春節(jié)后招工旺季遇冷,出現(xiàn)招而不聘,、保守儲(chǔ)員,、停招裁員等用工新苗頭。

在多地就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告中,出現(xiàn)與就業(yè)體感相反的“怪?jǐn)?shù)據(jù)”,大量空缺崗位虛席以待,。例如,外貿(mào)依存度達(dá)140%的廣東東莞正在艱難過(guò)冬,但記者發(fā)現(xiàn),截至4月10日東莞人社部門共發(fā)布18.8萬(wàn)個(gè)崗位需求信息,達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)僅1.77萬(wàn)人,仍有17萬(wàn)個(gè)崗位待消化,。

除去統(tǒng)計(jì)口徑、技術(shù),、時(shí)效等原因,反差數(shù)字的出現(xiàn),實(shí)際上是部分企業(yè)招而不聘,招聘需求停留在紙上,招聘數(shù)據(jù)存在一定失真,。

廣東東莞虎門鎮(zhèn)一家大型服裝企業(yè)門口,“大量招聘”的標(biāo)語(yǔ)引人注目。但該企業(yè)自疫情發(fā)生后已基本停止招工,?!按蛑衅笍V告是想對(duì)外表示,企業(yè)目前還能運(yùn)轉(zhuǎn)?!逼髽I(yè)執(zhí)行董事說(shuō),現(xiàn)在處境艱難,若到5月底無(wú)好轉(zhuǎn)將停產(chǎn)停招,。

相反,目前有真實(shí)招聘意愿的企業(yè),用人傾向呈現(xiàn)保守性儲(chǔ)員多于生產(chǎn)性擴(kuò)招。在不減少用人規(guī)模的前提下,傾向招聘高素質(zhì)人才,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),。

鞍山邁格鈉磁動(dòng)力股份有限公司是一家大型民營(yíng)稀土永磁傳動(dòng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè),近三年銷售業(yè)績(jī)年均增幅30%以上,。公司人力資源總監(jiān)張仕元說(shuō),今年招聘規(guī)模與去年持平,但結(jié)構(gòu)上有重大調(diào)整,擴(kuò)大了機(jī)械設(shè)計(jì)人才、專業(yè)管理人才招聘范圍和規(guī)模,而不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的崗位則全部停招,。

記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),招聘需求只減不增,、停招裁員減負(fù)成為困難企業(yè)熬冬的普遍選擇。由于主動(dòng)裁員需支付賠償金,大部分企業(yè)采用隱性裁員的方式,如末位淘汰機(jī)制或半停產(chǎn)鼓勵(lì)工人自動(dòng)離職,。

長(zhǎng)沙一家外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,“目前公司處于停工停產(chǎn)狀態(tài),為了熬過(guò)困境只能裁員,。”這家用工300人的企業(yè)不斷裁員,淘汰原則是“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,效率低的員工先淘汰”,。

哪怕是生產(chǎn)狀態(tài)良好的企業(yè),同樣存在生產(chǎn)性裁員隱憂,。記者了解到,制造業(yè)為定制型生產(chǎn),目前訂單多為年前簽署,新增訂單停滯,若完成手頭訂單而情況無(wú)好轉(zhuǎn),也將陷入停工停產(chǎn)的困境。

福建莆田的一家鞋業(yè)出口代工企業(yè)用工2000多人,公司負(fù)責(zé)人說(shuō),現(xiàn)在完成的主要是去年的海外訂單,預(yù)計(jì)能生產(chǎn)到上半年,。隨著海外疫情擴(kuò)散,最近兩個(gè)月沒(méi)有新增的大額訂單?,F(xiàn)在公司用工穩(wěn)定,但現(xiàn)有訂單生產(chǎn)完之后,如果公司接不到新訂單,就有可能降薪裁員。

制造業(yè)潮汐訂單的生產(chǎn)方式,催生了勞務(wù)派遣等臨時(shí)性用工現(xiàn)象,受疫情影響,勞務(wù)市場(chǎng)主要出現(xiàn)以小時(shí)工計(jì)酬的聘用行為,。

記者在東莞市多個(gè)鎮(zhèn)區(qū)的馬路招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn),按小時(shí)為工作周期的臨聘方式取代過(guò)去常見的以日,、周、月為周期的聘用方式,。東莞街頭一家勞務(wù)公司的工作人員說(shuō):“能掙一個(gè)小時(shí)的錢就趕緊掙,形勢(shì)不好,如果訂單有變,或許今天的飯錢都沒(méi)著落了,。”

就業(yè)寒冬:裁員降薪與勞資矛盾疊加

隨著困難企業(yè)裁員減負(fù),這場(chǎng)就業(yè)寒冬對(duì)勞動(dòng)者造成顯著影響,。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),多地勞動(dòng)者的就業(yè)信心降低,職場(chǎng)壓力激增,就業(yè)流動(dòng)性下降,易出現(xiàn)勞資糾紛,。

在經(jīng)濟(jì)壓力的傳導(dǎo)下,求職壓力跨圈層傳遞,求職難從無(wú)技能勞動(dòng)者向上蔓延,部分行業(yè)中層管理者也面臨被裁。

53歲的湖南益陽(yáng)市民熊國(guó)富,原供職于一家科技公司,。公司主要做蘋果手機(jī)玻璃屏,疫情期間很多訂單被取消,公司因此裁掉了部分員工,。入職2年,每月能賺5000元的熊國(guó)富,現(xiàn)在四處找工作卻發(fā)現(xiàn)工作難找,“孩子在上大學(xué),學(xué)費(fèi),、生活費(fèi)開銷不小,50多歲的人失業(yè)再就業(yè),真是難上加難?!?/p>

朱彬之前任職于湖南一家酒店,酒店行業(yè)受疫情影響大,原本就經(jīng)營(yíng)困難的公司已經(jīng)倒閉了,。朱彬說(shuō),公司有的分店被轉(zhuǎn)賣,留下了部分服務(wù)員,作為管理層的她被迫離職。雖然有酒店管理經(jīng)驗(yàn),但朱彬仍然找不到工作,。

就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境遇冷,人員流動(dòng)性大大減少,保住現(xiàn)有工作崗位成為勞動(dòng)者的普遍共識(shí),。東北一家民營(yíng)重型機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),去年同期企業(yè)離職率達(dá)30%,今年僅5%,現(xiàn)階段轉(zhuǎn)崗、跳槽再就業(yè)機(jī)會(huì)少,離職率不高,崗位需求也少,。

同時(shí),降薪成為未被裁員勞動(dòng)者的普遍狀態(tài),。由于企業(yè)采取低產(chǎn),、緩產(chǎn),、無(wú)薪休假等“休眠式”療法,多數(shù)員工的薪酬也相應(yīng)減少。除復(fù)合型人才,、尖端人才,、緊缺人才等關(guān)鍵性人才外,基礎(chǔ)崗位整體薪酬縮水。

記者在東莞采訪時(shí)了解到,2月復(fù)工之初,企業(yè)預(yù)計(jì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)工價(jià)超過(guò)23元/小時(shí),2019年勞務(wù)市場(chǎng)最高工價(jià)約為26元/小時(shí),但4月份工價(jià)跌落至12~16元/小時(shí),約為東莞四五年前勞務(wù)報(bào)酬水平,。

在普遍裁員,、薪酬縮水的疊加下,各地勞資糾紛更為復(fù)雜、易發(fā),。受疫情影響,不可控因素增加,勞動(dòng)者和企業(yè)之間利益博弈激烈,崗位不匹配和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)易引發(fā)集體維權(quán)現(xiàn)象,。

佳禾智能科技股份有限公司的生產(chǎn)工廠,位于東莞市石牌鎮(zhèn)。為了趕3月訂單,該工廠緊急聘請(qǐng)勞務(wù)派遣公司招聘大量臨時(shí)工,工價(jià)比正式員工高出很多,。隨著企業(yè)員工陸續(xù)返崗,、新職員正式入職,企業(yè)將訂單主要安排給正式員工,被停工的派遣工人出現(xiàn)聚眾維權(quán)的情況。

裁員壓力之下,勞動(dòng)糾紛數(shù)量隨之增多,。近期,湖南一家金融借貸企業(yè)裁減數(shù)十位業(yè)務(wù)銷售人員,被裁員工感到不滿,正向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴:“公司依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)裁員,我們需要討個(gè)說(shuō)法,。”

休眠療法:低產(chǎn)緩產(chǎn)與無(wú)薪休假

招聘市場(chǎng)上,企業(yè)招聘意愿不強(qiáng),、用工門檻提高等現(xiàn)象,與困境之下企業(yè)出現(xiàn)低產(chǎn),、緩產(chǎn)、無(wú)薪休假的“休眠式”生產(chǎn),以及有單不敢接的生產(chǎn)狀況直接相關(guān),。

湖南邵陽(yáng),有100多家以出口俄羅斯,、歐美、非洲市場(chǎng)為主的假發(fā),、貂皮生產(chǎn)企業(yè),用工總數(shù)達(dá)3萬(wàn)人以上,。受國(guó)際疫情影響,海外市場(chǎng)假發(fā)銷售量急劇下降,企業(yè)減產(chǎn)70%。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),4月份開始就沒(méi)有接到新訂單,為了維持運(yùn)轉(zhuǎn),、穩(wěn)住人員,企業(yè)只能低水平生產(chǎn)儲(chǔ)備產(chǎn)品,。

河南省駐馬店市一家家具外貿(mào)公司庫(kù)存積壓貨值達(dá)2000萬(wàn)元,經(jīng)營(yíng)壓力大,。該公司負(fù)責(zé)人說(shuō),2月底企業(yè)復(fù)工時(shí)有140多名工人,但因國(guó)外客戶暫停出貨,4月初生產(chǎn)又暫停了,現(xiàn)在廠里有40多人,其他工人只能停發(fā)工資放假。

同時(shí),海外市場(chǎng)不確定性讓多數(shù)外貿(mào)企業(yè)陷入“有單不敢接”的困境,。2月以來(lái),受沖擊的外貿(mào)企業(yè)經(jīng)歷了從“有單沒(méi)人”到“有人沒(méi)單”的困境,如今是從“盼訂單”轉(zhuǎn)向了“不敢接”,處境更為艱難尷尬,。

玩具企業(yè)是福建泉州、晉江的出口大戶,。晉江一家玩具企業(yè)總經(jīng)理說(shuō),外貿(mào)客戶通知企業(yè)暫緩生產(chǎn)或延遲發(fā)貨,經(jīng)過(guò)協(xié)商,沃爾瑪?shù)瓤蛻敉庀戎Ц兑恍┴浛?貨物暫存中國(guó),。不過(guò),因多國(guó)貨幣貶值,客戶采購(gòu)成本大幅增加,有的寧愿不要定金,也不愿意進(jìn)貨?!皞}(cāng)庫(kù)里堆滿了做玩具的原料塑料米,最近兩周價(jià)格一跌再跌,。”這位總經(jīng)理說(shuō),原料轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品和商品的鏈條中斷,囤積考驗(yàn)企業(yè)成本耐力,。

值得注意的是,在熬冬狀態(tài)下,扶貧車間的抗壓能力最薄弱,。依托扶貧車間實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧的貧困群眾,多數(shù)人技能基礎(chǔ)弱、勞動(dòng)效率低,一旦車間停工,他們極易出現(xiàn)因疫返貧的情況,。

河南省滑縣焦虎鎮(zhèn)趙莊村制衣廠,是當(dāng)?shù)卮ね赓Q(mào)訂單的扶貧車間,。制衣廠負(fù)責(zé)人杜雙艷說(shuō),春節(jié)復(fù)工后,工廠10天完成了1萬(wàn)件外貿(mào)訂單,但接著就停工了,貧困群眾也因此無(wú)工可做。

治本之策:急需緩沖帶和增長(zhǎng)極

“休眠式”療法治標(biāo)不治本,短時(shí)間能緩解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的陣痛,但企業(yè)要熬過(guò)寒冬,更好地存活下來(lái),需要各方力量探索治本之策,。接受采訪的人士建議,熬過(guò)這場(chǎng)就業(yè)寒冬的關(guān)鍵在于,要為就業(yè)提供緩沖帶和增長(zhǎng)極,。

一方面,多位受訪的專家學(xué)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人建議,多渠道多手段建立緩沖帶,最大程度減少失業(yè)震蕩,。

第一,應(yīng)允許通過(guò)集體協(xié)商方式,討論員工工作與工資安排,。受疫情影響嚴(yán)重的地區(qū),建議考慮減緩2020年最低工資上調(diào)。同時(shí),疫情結(jié)束后允許企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)工時(shí),補(bǔ)救生產(chǎn)損失,。

第二,充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者的救濟(jì)作用,。當(dāng)前,部分勞動(dòng)者個(gè)體申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金程序復(fù)雜,門檻較高。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)都陽(yáng)說(shuō),應(yīng)靈活使用已積累的失業(yè)保險(xiǎn)基金,減小失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的福利損失,。

第三,提供更為有效的再就業(yè)轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn),。東莞市技師學(xué)院院長(zhǎng)劉海光說(shuō),地方職業(yè)院校應(yīng)提供與本地產(chǎn)業(yè)需求缺口相銜接的培訓(xùn)計(jì)劃,“淺表面”“大而全”式的培訓(xùn)模式,難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)的技能要求。

另一方面,為就業(yè)創(chuàng)造新的增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力,振興經(jīng)濟(jì)和拉動(dòng)消費(fèi)是解題關(guān)鍵,。

東北一縣級(jí)市正在研究將政府,、事業(yè)單位的閑置固定資產(chǎn)打包,以此作為抵押為陷入困境的民營(yíng)企業(yè)融資,但此舉存在國(guó)有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)。受訪的地方干部說(shuō),“我們不能逼銀行貸款,但也不能不救民企,只好想辦法盤活政府閑置資產(chǎn),?!?/p>

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)蔡昉認(rèn)為,隨著消費(fèi)理念的變化,消費(fèi)者偏好可以在一定時(shí)期內(nèi)得到培養(yǎng)。當(dāng)前,要及時(shí)捕捉不斷提升的新型消費(fèi)需求,比如保健類產(chǎn)品,、體育健身活動(dòng),、改善家居衛(wèi)生和環(huán)境的裝修,以及更具私密性的交通工具等,都可能形成新的消費(fèi)熱點(diǎn),由此可能帶動(dòng)產(chǎn)生出新的就業(yè)機(jī)會(huì)。(采寫記者:黃浩苑?孫清清?謝櫻?汪偉?董建國(guó))

編輯:位林惠

關(guān)鍵詞:企業(yè) 生產(chǎn) 裁員

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