疫情期間,一些職工吐槽被降薪的“奇葩”經(jīng)歷:有人接到HR的電話被告知薪水降10%;有人因沒及時回復(fù)微信群消息被扣錢;還有人所在公司業(yè)績飄紅卻依然被降薪,。

疫情給經(jīng)濟帶來沖擊,。為共克時艱,一些企業(yè)與員工達成共識,采取降低工資,、福利待遇等措施控制運營成本,。但也有的企業(yè)采取隨意性,、強制性的奇葩降薪措施,這于情不合,、于法無據(jù),。一定程度上,這是一些地方勞動者和企業(yè)的地位,、權(quán)益不對等的反映,。企業(yè)憑借優(yōu)勢地位,出臺一些奇葩規(guī)定,疫情之下就業(yè)難,讓某些企業(yè)似乎找到了“合理”的依據(jù),員工也只有繼續(xù)隱忍的份兒。

非常時期非常手段,各類降薪看起來可以快速降低運營成本,勞動者也難以反駁,但其實也容易反傷企業(yè)自身,。

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2月份,人社部印發(fā)通知,明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。換言之,疫情期間未經(jīng)協(xié)商單方面決定職工降薪或制定規(guī)章制度扣工資,屬于違法,。

在疫情中隨意侵害職工權(quán)益,一方面可能會帶來后期較多的勞動爭議,損害企業(yè)名譽與長遠發(fā)展;另一方面,隨意降薪,、裁員導(dǎo)致人心浮動、人才流失,疫情結(jié)束后重新招聘新人也需要付出一系列成本,。

疫情是一面放大鏡,。合情合理合法的薪酬制度既彰顯了一個企業(yè)家的情懷,也浸潤著成功企業(yè)的經(jīng)營之道。反之,一些降薪行為在違法邊緣試探時,也向市場傳遞了“這家企業(yè)不行”的負面信號,。

現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)以人為本,、規(guī)范管理,遵法循德、尊重勞動者權(quán)益才是企業(yè)行穩(wěn)致遠之道,。當然,監(jiān)管部門更應(yīng)該主動介入,促進企業(yè)規(guī)范管理,強化企業(yè)與員工的平等溝通,采取多元化的幫扶政策,幫助企業(yè)與勞動者共同度過疫情關(guān),。