“在縣鄉(xiāng)一級建立勞務(wù)工作站,，確保招得進(jìn),；完善外來務(wù)工子女就學(xué)等保障機制，確保留得??；以區(qū)域,、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)為主,，建立外來務(wù)工人員的免費職業(yè)技能培訓(xùn)機制,，確保用得好?！?月13日,，在浙江省海寧市政協(xié)“以人為本強服務(wù)，增強城市吸引力”的協(xié)商座談會上,，自封“招工俠”的市總工會副主席王玉良與帶隊或參與駐點招工的市政協(xié)委員們交流出了一套又套的特殊時期的“招工經(jīng)”,。

兩赴畢節(jié)的市政協(xié)黨組成員吳關(guān)佳是赴貴州畢節(jié)接（招）工的帶隊市領(lǐng)導(dǎo)，各地對于用工的需求競爭的激烈讓他感觸很深：“下一步,，作為政府層面,，要進(jìn)一步完善大數(shù)據(jù)庫的信息，制定合理的用工規(guī)劃,，還要精準(zhǔn)選擇優(yōu)質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)基地,，建立全面戰(zhàn)略合作關(guān)系……”。 

在疫情防控大背景下,，如何謀劃好政協(xié)工作,，協(xié)商好相關(guān)課題，是今年海寧市政協(xié)重點研究的工作,，此次協(xié)商座談會既為新海寧人“招得來,、留得住、過得好”出謀劃策,，也成為了6月份市政協(xié)常委會會議“提升城市能級,，推進(jìn)品質(zhì)城市建設(shè)”課題的啟動會。

參會的委員有剛從貴州畢節(jié),、云南昭通回來的,，有曾到過四川宜賓、安徽安慶的,，也有目前仍身在招工一線的,，委員們所赴地區(qū)雖不同，但對于工人招來后如何留得住,、過得好的一條條對策建議卻都是帶著真誠,、帶著溫度。

親歷貴州畢節(jié)各地“搶人”大戰(zhàn)白熱化的市工商聯(lián)常務(wù)副主席陳子強針對如何讓新海寧人招得進(jìn),、留得住有了自己的思考,，他建議：“應(yīng)重視新海寧人的招聘,，建立長效機制；發(fā)揮以老帶新,、以親帶親,、以鄰帶鄰的高效招工模式……”。

“要進(jìn)一步改善新海寧人的薪資,、居住,、子女教育等條件，著力推進(jìn)新海寧人的社會融合度,?！?市人力社保局副局長楊雪平接過了話筒。

“為中心工作努力擔(dān)當(dāng),，為政協(xié)爭了光,！”市政協(xié)主席周紅霞向6名赴外地招引員工的委員表示感謝。周紅霞說：“疫情發(fā)生以來,，委員們直接參與一線疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn),，兩次的網(wǎng)絡(luò)議政提出了許多好的意見建議，今天的課題啟動會上又順勢而為,，為市委市政府下一步?jīng)Q策提供了非常好的參考意見,，貢獻(xiàn)了政協(xié)的智慧和力量?！?/p>

據(jù)悉,，此次海寧派出赴外省市駐點接（招）工共有9個批次，總計71人參與,，其中有7名是政協(xié)委員,，共為企業(yè)接（招）員工17000余人，均通過專車,、專列,、專機等方式接回海寧，有力助推了海寧企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的進(jìn)度,。