基層干部敢講真話,、敢于反映真問題,，是優(yōu)秀干部的品質(zhì)，是擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。然而,，半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部把下屬反映問題當(dāng)成“捅婁子”“使絆子”,，以或明或暗的手段加以懲治報復(fù),，讓許多基層“真話干部”很受傷。(《問題解決了,，反映問題的也“解決了”,！基層直言干部屢挨整》——《半月談》第1期)

基層干部及時反映工作中的問題，無疑有利于促進(jìn)問題的解決,，有利于推動工作良性發(fā)展,。但是，這樣的舉動,，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼中不是幫忙,，反成“添亂”。問題反映了,，卻換來了領(lǐng)導(dǎo)對自己的打壓,，甚至還有同事的冷嘲熱諷，長此以往,，基層干部的積極性受挫,，遇到問題“明哲保身”，領(lǐng)導(dǎo)“裝聾作啞”,，看似一團(tuán)和氣,，實際上諸多問題被擱置，必然導(dǎo)致政不通人不和,，工作難推進(jìn),。

透視基層“直言干部”屢挨整現(xiàn)象，背后是某些領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀存在問題,，背離了初心：只惟上,，不唯實；只怕?lián)?zé),、不求實效,。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定,，對堅持原則,、敢說真話的同志，要給予支持,、保護(hù),、鼓勵；黨組織既要嚴(yán)肅處理對舉報者的歧視,、刁難,、壓制行為特別是打擊報復(fù)行為,，又要嚴(yán)肅追查處理誣告陷害行為。這些規(guī)定,，正是針對這些“事后算賬”,、權(quán)力任性的領(lǐng)導(dǎo)干部的制度約束性機(jī)制。

保護(hù)堅持原則敢說真話的基層干部,，除了基礎(chǔ)性的保護(hù)機(jī)制,，還需要更多操作性政策的落實，讓“直言干部”擁有頂用的“擋箭牌”,。如果基層干部群眾向上級部門說真話的渠道能保持暢通,，同時，一個保護(hù)講真話者信息的保密機(jī)制能夠有效建立,，才能讓說真話的基層干部無所顧忌,。

從長遠(yuǎn)來看，推進(jìn)問責(zé)進(jìn)一步走向精準(zhǔn),，也是預(yù)防直言干部被報復(fù)的防護(hù)堤,。干事創(chuàng)業(yè)需要合理的容錯糾錯機(jī)制，也需要防止過度追責(zé)和連坐式追責(zé)給基層干部帶來的傷害,。為勇于作為的領(lǐng)導(dǎo)干部留出探索空間,，鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而非害怕問責(zé)互相推諉甚至壓制打擊,，才是推動基層工作的正解所在,。