新華社杭州11月27日電  題：“暴力裁員”測試企業(yè)溫度與法規(guī)力度

新華社記者馮源,、張璇

連日來,，一篇某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前員工痛陳離職遭遇的文章在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。一時間,，“暴力裁員”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞,。這家企業(yè)隨即發(fā)表聲明,，向這位前同事致歉，表示“該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況”,，承認(rèn)在溝通和處理過程中,，“相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為”,。目前,，當(dāng)事人已經(jīng)申請勞動仲裁。

看似簡單的這一離職個案引發(fā)社會關(guān)注,，因為事情發(fā)生在一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司,。以往的輿論熱點(diǎn)大多關(guān)注名企名人明星如何如何，如今這一熱點(diǎn)聚焦于困難群眾,，可以說是社會輿情的一個變化,。

當(dāng)前，不少企業(yè)采用“績效評估制度”來管理員工,，自然有其合理性,。但是，如果對員工沒有公平,、公正的評定,，或者評定條款不清晰，只憑企業(yè)一方的主觀斷定,，且不去了解當(dāng)事人的實際情況,。那么，這樣的績效考核有可能會成為企業(yè)損害員工合法權(quán)益的借口和擋箭牌,。

“十個指頭有長短”,，一個企業(yè)必然會有員工處于績效末位。但如果他的其他工作表現(xiàn)都符合企業(yè)或者是勞動合同法的規(guī)定,，那么企業(yè)就不能濫用所謂的“末位淘汰”進(jìn)行裁員,。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，聚攏人才首先要善待員工,。知名企業(yè)尤其要模范遵守勞動法規(guī),，營造有溫度的企業(yè)文化，不斷增加凝聚力而不是離心力,，不然的話會讓人看在眼里,，涼在心里。

保障員工合法權(quán)益，同時還需要仲裁機(jī)關(guān)等勞動部門的監(jiān)督管理,，只有公平公正執(zhí)法,，才能有效保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。透過這一事件,，既可測試企業(yè)的溫度,，亦可測試法規(guī)的力度。