新華社廣州9月9日電 題：這家企業(yè)為何每年給上千名員工發(fā)金牌,？——廣東溢達(dá)工人“回流”現(xiàn)象觀察

新華社記者劉大江 劉宏宇

凡入職10年以上,，舉行隆重儀式,，獎勵一塊鑲嵌純金的金牌,！

位于廣東佛山市高明區(qū)的廣東溢達(dá)紡織有限公司,，近年來每年都有上千名員工被這種儀式感滿滿的幸?！霸抑小?。

盡管近年由于產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移,、國際形勢變化等諸多因素疊加,，珠三角等沿海地區(qū)制造企業(yè)普遍面臨“招工難”，員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重,，但在廣東溢達(dá)這家擁有2萬多名員工的大型紡織企業(yè),，卻流淌著“用工寒冬”里的“暖流”：不僅員工流失率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，而且員工“回流”越來越多,，入職10年以上的老員工逐年增加,。

“用工寒冬”里的“溢達(dá)暖流”

7年前，22歲的方銳從武漢紡織大學(xué)畢業(yè)后,，進(jìn)入廣東溢達(dá)工作,。5年后，他突然決定跳槽要去“看看外面的世界”,?？傻酵饷妗稗D(zhuǎn)了一圈”后，方銳覺得：“還是溢達(dá)好,，這里工資發(fā)放及時,，員工學(xué)習(xí)提高和晉升的空間大?！比ツ?，方銳又回到了廣東溢達(dá)，如今是輔料包裝廠的質(zhì)保主任,。

今年32歲的劉喜梅,，2006年因為不習(xí)慣廣東溢達(dá)三班倒的工作，辭職去了超市上班,，之后不斷跳槽,， 2014年她重新回到廣東溢達(dá)工作。“因為溢達(dá)給了我穩(wěn)定感,?！眲⑾裁氛f，在超市,，她的收入只有2000多元,；在廣東溢達(dá)，扣除五險一金,，每月工資到手的有4000多元,，并且現(xiàn)在只需上白班。

在廣東溢達(dá),，近年類似方銳,、劉喜梅“回流”的員工為數(shù)不少。以一線員工為例,，2019年前7個月,，入職員工1746人，其中回流重雇員工數(shù)為502人,，占入職比例為29%,。

“離職員工只要愿意回來，我們隨時歡迎,?！币邕_(dá)中國區(qū)人力資源董事總經(jīng)理黃坤宇說，回流重雇的員工,，對企業(yè)的感情更深,，歸屬感更強(qiáng)。

純金獎牌凝聚員工歸屬感

在廣東溢達(dá),，記者發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：員工的平均年齡都偏大，在楊梅分廠,，員工平均年齡34歲,；在高明分廠，員工平均年齡達(dá)36歲至37歲,。

這說明廣東溢達(dá)入職時間較長的老員工占比大,。而每年約30%的員工回流率，更是對廣東溢達(dá)“留得住人”企業(yè)文化的肯定,。

長期穩(wěn)定的工資收入,、全方位的福利關(guān)懷，讓廣東溢達(dá)員工產(chǎn)生巨大的歸屬感,。

——一線員工扣除五險一金,，拿到手的平均工資能達(dá)到4000元至4500元，高于珠三角其他地區(qū)的同類工廠,。

——每年,，溢達(dá)都會舉行隆重的儀式,，分別給入職滿10年、20年,、30年的老員工頒發(fā)金牌,。2016年，共1228人,；2017年,，共1580人；2018年,，共1172人,，“每一塊牌鑲嵌的都是純金，誠意滿滿”,。

——每年,，溢達(dá)都會給即將退休的老員工舉行歡送儀式，給他們送上鮮花,。

——2014年起與國家開放大學(xué)合作,，投入800多萬元為近1300名一線工人提供學(xué)歷提升服務(wù)。開設(shè)16個文體俱樂部,，每年輻射帶動萬名員工參與各項活動,。

記者在溢達(dá)高明廠區(qū)員工餐廳三樓自助餐區(qū)看到，這里葷素各有十多個菜式,，各種點心,、水果讓人眼花繚亂?！八袉T工都可在這里吃飯,，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)每人13元。其他樓層還有更多更便宜的選擇,?！睆V東溢達(dá)紡織有限公司總經(jīng)理馬偉萍指著一位正忙碌的年輕女孩子告訴記者：“這是公司餐飲管理部的經(jīng)理，清華的本科,、碩士,，香港科大的博士，目前負(fù)責(zé)8000多名員工的餐飲,。我們的餐飲全部由自己打理,，不交給第三方，確保員工都吃得安全,，吃得有營養(yǎng),，吃得健康。”

數(shù)據(jù)顯示,，近5年來,，廣東溢達(dá)員工每年的流失率平均維持在2%左右，遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)平均水平,。

老員工不愿走,，新員工爭著來，廣東溢達(dá)的用工正形成良性循環(huán),。

員工和企業(yè)同甘苦共成長

滿滿的歸屬感,，激發(fā)著員工們的創(chuàng)新潛能和奉獻(xiàn)精神，和企業(yè)同甘共苦,，一起成長,。

老員工張雄顏，1991年入職廣東溢達(dá)時,，僅有初中學(xué)歷,。后來，她考上設(shè)在公司里的國家開放大學(xué),，獲得大專文憑,。在公司鼓勵下，她不斷摸索鉆研,，研發(fā)出三代封三尖自動化機(jī)器,，將生產(chǎn)效率提高到以前手工生產(chǎn)的3倍多，合格率提升到99%左右,。目前,，張雄顏獲得兩項國家技術(shù)專利，還先后獲得中國紡織工業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎,、廣東省科學(xué)技術(shù)獎三等獎,。入職23年的老員工陳劍鋒的經(jīng)歷，與張雄顏類似,，只有初中學(xué)歷的他在溢達(dá)獲得本科文憑,，現(xiàn)已成長為一名優(yōu)秀技術(shù)工人。

近5年,，廣東溢達(dá)的“張雄顏”和“陳劍鋒”們自主研發(fā)了41種自動化設(shè)備，將梭織和針織的自動化率分別提高到77%和39%,。黃坤宇說,，“溢達(dá)已經(jīng)不是一家傳統(tǒng)意義上的勞動力密集型工廠，而是一家高科技紡織企業(yè),?！?/p>

當(dāng)前，中美經(jīng)貿(mào)摩擦對廣東溢達(dá)產(chǎn)生了一定的沖擊。但記者了解到,，雖然國外訂單下滑,，但廣東溢達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營仍然穩(wěn)中有進(jìn)：2017年，產(chǎn)值達(dá)13億美元,；2018年,，產(chǎn)值達(dá)13.6億美元。

“面對挑戰(zhàn),，通過開發(fā)新市場,、調(diào)整客戶比重、創(chuàng)新升級自身產(chǎn)業(yè)和人才隊伍,、再造優(yōu)化生產(chǎn)流程,、提升產(chǎn)品質(zhì)量和高附加值等積極舉措，我們有信心渡過難關(guān),?！秉S坤宇說。