年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人,。習近平總書記強調(diào),，實現(xiàn)中華民族偉大復興,，堅持和發(fā)展中國特色社會主義,，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人,。要打贏脫貧攻堅這場硬仗,，必須讓優(yōu)秀年輕干部向脫貧攻堅一線聚集,，從而實現(xiàn)既完成脫貧攻堅重任又鍛煉年輕干部的目的,。

增強吸引“指路子”，讓優(yōu)秀年輕干部往脫貧攻堅一線走,。貧困村很缺能指方向,、帶路子的年輕干部。應設(shè)法把人往基層招,，人事編制部門在編制預算時要優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅一線,，加大力度把“三支一扶”、大學生村官,、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員招到貧困村去,；同時，加大定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)身份人員力度,，確保貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員足額滿編運行,。應主動把年輕干部往脫貧一線派,，將優(yōu)秀年輕干部放到第一書記、駐村工作隊等崗位進行歷練,。要堅持把好政策往基層投,，我們采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先”激勵措施，從職級待遇,、住房保障,、健康關(guān)愛等多方面解除脫貧攻堅一線干部后顧之憂，而且對在扶貧一線啃“硬骨頭”且實績突出的年輕干部,，在提拔重用,、職稱評定、補助保障等方面給予傾斜,，引導年輕干部向往,、爭赴一線。

搭建平臺“壓擔子”,，讓年輕干部在脫貧攻堅一線經(jīng)受磨煉,。黨的十九大報告提出，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,。如何把年輕干部培養(yǎng)好,？首先，應按人崗相適原則因事?lián)袢?，圍繞各項工作需要,，結(jié)合干部專業(yè)素質(zhì)、學習經(jīng)歷,、能力水平等進行分類選派,，如把有一定專業(yè)知識背景的畢業(yè)生放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線去。其次,，應搭建年輕干部施展才華的舞臺,，把優(yōu)秀年輕干部放到急難險重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，提升其解決復雜疑難問題的能力,、狠抓落實的能力,；讓優(yōu)秀年輕干部參與重大工作、列席重要會議,，考驗他們綜合協(xié)調(diào),、隨機應變等多方面能力，提升其胸懷與格局,。第三,，應加強日常督查考核，讓其感受到“有為才有位”的壓力,，激發(fā)其“有位更要為”的熱情,。

不拘一格“給位子”，讓優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅一線受重用,。年輕同志成長為一個好干部,，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng),，“雙管齊下”方能根壯苗盛,。越是脫貧攻堅任務(wù)艱巨地區(qū)，越應當不拘一格選干部,，可探索通過“專項測試”“主題考察”“面談考核”等多種方式,，對脫貧攻堅一線年輕干部進行全方位考察。同時,，應注重拿出一些吃勁崗位,，公開遴選一批“80后”“90后”年輕干部，為脫貧一線注入新鮮血液,；大力開展輪崗交流,，通過干部的雙向流動激活干部隊伍“一池春水”。此外,，上派,、外派培訓時應優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線年輕干部，有計劃地安排他們到上級部門,、發(fā)達地區(qū),、高等院校等掛職歷練，經(jīng)歷多崗位鍛煉,，為以后擔當重任充電蓄能,。

【編輯點評：“指路子” “壓擔子” “給位子”，脫貧攻堅一線鍛煉年輕干部三大法寶,?！?/strong>