新京報訊 云南省綏江縣黨員干部鐘尚敏,、宛辛勤，因拒絕組織提拔,，受到紀檢監(jiān)察部門“嚴肅處理”,。當?shù)丶o委通報中，鐘尚敏因 “新崗位工作可能照顧不好家庭”,，沒有接受新的工作安排,。

上述處理決定引發(fā)關注。19日,，鐘尚敏的前同事告訴新京報記者,，鐘本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作，后調往綏江縣財政局,，去年剛生二胎,，休完產(chǎn)假。

兩名干部拒絕提拔被處理

今年6月20日,，綏江縣紀委公眾微信號“清風綏江”發(fā)布一篇題為《我縣二名干部跟組織討價還價被嚴肅處理》的文章,，文中稱，綏江縣財政局職工鐘尚敏,、宛辛勤“二名同志以個人利益為重,，不服從組織人事安排，借口個人家庭,、身體等原因,，向組織討價還價，損害了組織威信,，違反了黨的組織紀律,。”

事件持續(xù)發(fā)酵,。19日,，人民網(wǎng)發(fā)布報道稱，今年6月,，云南省昭通市綏江縣兩名黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理,。

新京報記者注意到,，去年8月，綏江縣財政局科員鐘尚敏和企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一,、二名,，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領導干部。

按照上述報道的說法,，宛辛勤認為,，“基層工作責任大、任務重,，加班也很多”,，開始找借口逃避組織任命。而面對考察組的提問,，鐘尚敏則“始終言辭閃爍,，沒有明確答復。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結材料,，她也置若罔聞,。最后，鐘尚敏還是通過手機短信告知考察組,，她不接受組織提拔,。”

兩人先后拒絕接受組織工作安排,，其中鐘尚敏的理由是,，“到新崗位工作可能照顧不好家庭”，而宛辛勤的解釋,，則是“自己的身體可能應付不了新的工作崗位,。”

鑒于鐘尚敏,、宛辛勤的行為觸犯《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》中的相關規(guī)定,，綏江縣紀委隨即介入調查。

經(jīng)綏江縣紀委常委會會議研究,，決定給予鐘尚敏黨內警告處分,，給予宛辛勤全縣通報問責，并建議縣政府將其調離綏江縣財政局,。綏江縣紀委的通報中稱,，兩人“被嚴肅處理也是咎由自取”。

“清風綏江”曾發(fā)布關于二人的處罰結果,。

同事稱其中一人剛生完二胎

因不想“進步”而被問責,，綏江縣紀委的上述通報，引發(fā)輿論關注。

新京報記者從云南省昭通市紀委了解到,，上述報道內容,，確由市縣兩級紀委共同合作完成，由綏江縣紀委提供素材,，昭通市紀委成稿，隨后在紀委內部媒體刊登,，后在網(wǎng)絡媒體發(fā)布,。

新京報記者注意到，昭通市紀委發(fā)布的報道中稱,，處分決定下達之后,，“本著嚴管與厚愛相結合的原則，縣財政局黨組負責人多次與鐘,、宛二人談話”,。

在談話中，兩人也對自己“舍大家為小家”的做法作出檢討,。

綏江縣會儀鎮(zhèn)財政所一名工作人員告訴新京報記者,，鐘尚敏曾在財政所待過，2006年,，綏江縣實行“鄉(xiāng)財縣管”模式,，財政所的人仍在鎮(zhèn)上工作，但編制和工資均由綏江縣財政局管理和發(fā)放,。直到2012年,，接到通知要求“財政下放”，鎮(zhèn)財政所所有人員的編制和工資才由鎮(zhèn)上管理,。

上述工作人員稱,，鐘尚敏在此期間，崗位進行過調動,，沒有回到鎮(zhèn)財政所工作,，“2008年還是2009年，她調到綏江縣財政局會計管理中心去了,， 2012年財政下放的時候,，她的人事材料就留在了綏江縣財政局?！?/p>

這一說法,，印證了通報中“鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭”這一說法。

綏江縣會儀鎮(zhèn)政府一名知情人士告訴新京報記者,，鐘尚敏今年三十多歲,，十多年前調到綏江縣財政局工作，平時就住在縣城里，“我聽縣財政局的人說過,，她不愿意接受提拔是因為生完二胎剛休完產(chǎn)假,，不想離孩子太遠?！?/p>

新京報記者試圖通過鐘尚敏的朋友聯(lián)系其本人,，采訪被婉拒，其通過第三人回復新京報記者稱,，“不想再提這件事了,，讓這件事過去吧?！?/p>